Responsable du Cabinet Interne de Recrutement AXA,
Votre métier
Je suis responsable du Cabinet Interne de Recrutement AXA et j’anime une équipe de 6 consultants en recrutement sur la région Ouest (Bretagne, Pays de Loire, Normandie et Région Centre). Nos missions :
- Recruter des commerciaux de talents pour développer l’épargne, la santé et prévoyance pour les réseaux de distribution salariés et agents généraux
- Chercher les bonnes ressources, attirer les compétences clés
- Evaluer les compétences
- Renforcer l’efficacité des réseaux commerciaux notamment en améliorant la qualité des recrutements
- Optimiser les outils de recherche de candidats et les processus de recrutement
- Renforcer la communication sur le recrutement
Qu’appréciez-vous ?
Le relationnel avec les candidats, donner la chance à une personne de décrocher un job, la coopération avec les managers des réseaux de distribution, le management et l’accompagnement/montée en compétences des collaborateurs de l’équipe, diversité des missions, le côté challenger du métier de détecteur de talents, un environnement évolutif
Qualités AXA
Avoir le sens du client, adaptabilité, courage, intégrité, esprit d’équipe, coopération, une expertise métier
Evolutions AXA
Possibilités de changer de métiers, d’entités, d’orientation en fonction des bassins d’emplois, évolution vers des postes d’expert, le management et l’animation d’équipe
Conseils alternants
Etre curieux, oser, prendre des initiatives et être force de propositions, expérimenter,
Partenariat MBway
Un partenariat depuis plus de 5 ans basé sur la confiance, des échanges réguliers, points avec la Responsable relations Entreprises dans nos locaux avec les « jeunes », format « job dating » organisé dans l’école très intéressant pour le recrutement des futurs alternants
Vision de l’alternance
J’y vois surtout des opportunités pour l’entreprise. Tout d’abord celle d’aider à l’insertion professionnelle des jeunes dans les métiers de l’assurance, commerciaux et ressources humaines. Les alternants participent également à la réussite de l’entreprise par leur activité et les missions qui leur sont confiées. Enfin, ils constituent un vivier de talents en vue de recrutements futurs notamment sur les métiers commerciaux