Responsable RH chez McDonald's,
Un mot sur votre parcours ?
" J’ai effectué un stage en cabinet d’expertise comptable mais durant mes deux années de DUT j’ai eu un intérêt très particulier pour les Ressources Humaines. J’ai donc décidé de continuer mes études en Ressources Humaines en choisissant une licence professionnelle en gestion des ressources humaines à Angers.
Après avoir effectué un stage de 6 mois en tant qu’assistant RH pour le groupe MSD santé animale, j’ai décidé de continuer mes études en alternance et c’est ainsi que MBway, nouvelle formation, est apparu comme le compromis idéal en proposant théorie avec des professionnels et mise en pratique au sein d’une entreprise. "
Expliquez dans quel cadre vous êtes arrivé sur MBway, votre alternance chez mac do, votre poste et vos mission et le plus important votre poste en CDI.
" Je souhaitais avant tout développer mes compétences en Ressources Humaines tout en restant dans le monde professionnel. MBway est apparu comme une formation intéressante et novatrice. J’ai obtenu, grâce à l’école, un poste de Responsable Ressources Humaines au sein d’une franchise McDonald’s de 5 restaurants (320 salariés) sur Angers. La particularité de ce poste est qu’il n’existe pas au sein de la structure.
J’avais pour mission d’uniformiser et de développer des processus RH au sein de la franchise tout en gérant le quotidien des restaurants. Je suis en charge du recrutement, de la formation, de la veille juridique et de la mise en place de la stratégie RH. Mon rôle en interne est celui d’un consultant avec un lien plus fonctionnel que hiérarchique qui conseil, audit et assiste les différents restaurants qui composent la franchise.
L’obtention d’un CDI en tant que Responsable Ressources Humaines à l’issue de mes deux ans de MBway est l’aboutissement d’un apprentissage complet mêlant expérience et théorie. C’est une belle opportunité que m’ont offert mon entreprise et MBway. "
Les points forts de la formation MBway ?
" Cette formation apporte une certaine polyvalence dans les différents domaines RH et donne des notions de Gestion stratégique de l’entreprise. Cette formation donne une vision stratégique et opérationnelle sur les domaines qu’elle propose. La proximité avec les intervenants et l’équipe pédagogique permet un suivi de qualité et donne toute son importance à cette formation. "