ALTERNANCE Chargé de recrutement h/f
Référence : MRH04
Etablissement : Paris Ouest
Domaine : MBA Ressources Humaines
Type de poste : Chargé de recrutement
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ecole de Commerce
Localisation : Paris , Paris 75 France
MBway Paris Ouest vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management des Ressources Humaines chez un de nos entreprises partenaires.
Missions
Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des écoles de la société ECOTEC).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales et fonction de la pratique Groupe.
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels.
Identification, contact et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Organiser et planifier et réaliser des préqualifications : contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, prétentions salariales, disponibilité, temps de trajet, adéquation avec les valeurs des marques écoles...
- Soumettre la sélection aux opérationnels
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection
- Suivre et le relancer les candidats sélectionnés jusqu'à la signature du contrat.
- Mettre à jour les jobboards utilisés
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels.
- Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la Responsable des Ressources Humaines.
- Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse)
- Recueillir les documents administratifs nécessaires à l’établissement du contrat • Faire suivre les documents administratif et/ou demande administrative de l’embauche
Profil
- Avoir une connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
- Maîtriser des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
- Avoir une connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
- Connaître la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail
- Avoir des Connaissances en psychologie du travail
- Maîtriser le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtriser les logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting
- Avoir une bonne aisance relationnelle
- Faire preuve de rigueur administrative
- Esprit d’analyse et de synthèse
