Chargé de développement (H/F)

Dans le cadre de son MBA Management des Professions Immobilières, MBway Grand Genève, école internationale de management à Ville-la-Grand du Bac+3 au Bac+5 situés en Haute-Savoie, recherche pour l’un de ses partenaires, un chargé de développement (H/F) en alternance.

MISSIONS

Volet relationnel et commercial :

• Analyse des prospects (qualification des projets, étude commerciale, analyse et montage des simulations financières d’exploitations des futures acquisitions immobilières)
• Participation à l’animation du réseau de partenaires (promoteurs immobiliers notamment).
   

Volet administratif et technique :

• L’élaboration des dossiers de Comités d’engagement et des instances de gouvernance ;
• Participation à l’élaboration, négociation des pièces techniques des projets VEFA ;
• L’alimentation des outils de suivi et de reporting (tableau de suivi, outils de reporting Groupe) ;
• L’appui administratif divers : montage réunion, courrier divers, rédaction de note type (note de transfert, fiches communales…), suivi administratif des dossiers de signatures.

Volet juridique :

• Participation à l’élaboration des contrats d’acquisition (contrats préliminaires de réservation – CPR – et acte d’acquisition authentique).
• Accompagnement des échanges avec les différents partenaires (direction juridique Groupe, notaires…) jusqu’à la signature des contrats.

PROFIL

• Un bon relationnel, une capacité d'organisation (respect des délais et des livrables) et rigueur sont indispensables.
• Bonne maitrise des outils bureautiques (spécialement Excel), et bonne aptitude avec les outils informatiques en général.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Qualités rédactionnelles.
• Connaissance du secteur de l’immobilier et/ou du logement social appréciée
• Formation supérieure (M1/M2) en management, suivi de projet ; et/ou urbanisme ou immobilier. Tel que le MBA Management des Professions Immobilières, ou encore le MBA Management International Business.

MODALITÉS DE L'ALTERNANCE

Avantages : 

• Prime 13ᵉ mois
• Prime de vacances (base annuelle 830 €)
• Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement)
• Carte restaurant : 10 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %)
• 29 jours de congés payés
• 5 jours d’absence rémunérée/an pour périodes d’examens
• Mutuelle et prévoyance
• Prise en charge frais de transport public à 75 %, 
• Prestations sociales et culturelles CSE.

Salaire : 

• Smic ou un pourcentage de celui-ci