Assistant en Ressources Humaines H/F en alternance
Référence :
Etablissement : Caen
Domaine : MBA Ressources Humaines
Type de poste : Alternance - 24 mois
Type de contrat :
Secteur : Médico-social
Localisation : Orne
l'école
MBWAY, Ecole de Management qui met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. Composée de 17 campus proposant 12 spécialisation jusqu’au BAC+5.
La formation
Vous préparerez sur 24 mois en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, un MBA Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 7– Bac+5 reconnu par l’Etat et validant 300 crédits ECTS).
La formation sera assurée par l’école de Caen.
Entreprise
MBWAY recrute pour une enseigne partenaire dans le secteur du médico-social un(e) assistant (e) en Ressources Humaines
Missions
- Equipe de direction : mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH de l’association, conseil auprès des opérationnels
- Paie et administration du personnel : en coordination avec les gestionnaires de paie et comptables, déploiement du processus RH, correspondance RH, communication (notes d’information), validation et diffusion en interne des offres d'emploi, suivi des organigrammes budgétaires dans le cadre des mouvements du personnel, reporting.
- Support technique social : veille sociale, préparation des réunions des instances représentatives du personnel, préparation et présentation des accords d'entreprise, de la BDES, support juridique et technique de la direction générale et des secteurs, suivi des organigrammes, rapport social, réponses aux diverses études.
- Développement des ressources humaines : participation à la prévention des risques psycho-sociaux, suivi des entretiens professionnels, participation au processus de recrutement.
Profil
- Être titulaire d’un Bac+3 Ressources Humaines idéalement
- Dynamique et communiquant
- Maîtrise des outils bureautique Sage et Excel
Expérience /Niveau Requis :
Bac+3 validés ou en cours de validation ou disposer de 180 crédits ECTS
Votre cursus Ressources Humaines sera un plus
Rémunération
% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat