Chargé des Ressources Humaines H/F

MBway, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un chargé de recrutement, en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.

Mission principale :

Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.

Responsabilités :

• S’assurer de la conformité des process RH
• S’assurer du respect des normes de sécurité
• Garantir la fiabilité des recrutements
• Garantir les déclarations administratives
• Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée
• Développer les relations avec les partenaires externes

Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux

Tâches :

Développement RH :

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)

Hygiène et Sécurité :

• S’assurer du respect des normes
• Mettre à jour le DUERP
• Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise
• S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction

Recrutement :

• Rédiger les annonces
• Sélectionner les candidatures
• Organiser et animer les entretiens de recrutement
• Assurer la présentation des candidats aux clients

Administration :

• Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE
• Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites
• Assurer les déclarations administratives nécessaires
• Assurer la veille juridique

Formation :

• Mise en place du plan de développement des compétences
• Gérer les relations avec les organismes de formation
• Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO

Relations partenaires extérieurs :

• Participer à des salons de présentation d’entreprises
• Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement

Communication :

• Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux

Savoirs :

• Droit du travail
• Dialogue social
• Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…)
• QVT
• Administration du personnel
• Méthodes de recrutement
• Règles de financement de la formation

Savoir-faire :

• Gestion des conflits
• Management et animation d’équipe
• Savoir mener un entretien de recrutement
• Savoir rédiger un contrat de travail
• Gérer les dossiers administratifs

Savoir-être :

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Adaptabilité et proactivité requises
• Sens de la confidentialité
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Travailler en transversalité
• Sens du service et l'esprit d'équipe
• Capacité d'écoute et à s'exprimer
• Autonomie
• Curiosité

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