Le Bachelor Ressources Humaines est accessible à partir d’un BAC+2 ou l’obtention de 120 crédits ECTS. Cette formation BAC+3 en initial ou en alternance permet d’acquérir toutes les compétences théoriques et pratiques pour exercer dans le secteur des ressources humaines.
Si le diplôme a été obtenu à l’étranger, il est nécessaire de fournir une attestation de comparabilité délivrée par le Centre ENIC-NARIC (France Éducation International). Ce document permet d’établir une équivalence officielle entre le diplôme étranger et un niveau du Cadre National des Certifications Professionnelles (CNCP).
Si le candidat ne dispose pas du diplôme requis, il a néanmoins la possibilité de présenter un dossier de validation des acquis (pédagogiques, professionnels et personnels) afin de solliciter une dérogation. Ces démarches sont accessibles auprès des organismes habilités à délivrer la certification.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES
- Réaliser une veille juridique & réglementaire, savoir synthétiser et partager l’information, savoir analyser les écarts, savoir actualiser les données dans un SIRH
- Savoir rédiger les contrats de travail et avenants selon le type de contrat, savoir lire et interpréter les conventions collectives, savoir adapter les contrats à la politique RH de l’entreprise
- Tenir les dossiers du personnel, identifier et tenir les registres obligatoires - Affichages obligatoires - Règlement intérieur, les différentes procédures disciplinaires, mettre en place les élections professionnelles, la représentation des salariés
- Collecter les informations nécessaires à l’élaboration de la paie, connaître et contrôler les éléments de paie, maîtriser les déclarations sociales
- Connaître le fonctionnement du CSE et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
- Choisir les moteurs et outils de sourcing, publier les offres d’emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
- Évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
- Concevoir un parcours d’intégration, entretiens annuels et professionnels
- Connaitre les techniques de communication
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Concevoir un plan de développement des compétences, évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation
- Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise, élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales
STRATÉGIE RH
- Comprendre le processus RH et ses activités, mettre en place la politique RH
- Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC
- Savoir travailler en mode projet
- Connaître les composantes de la rémunération
- Identifier, analyser les variations de la masse salariale
- Piloter la performance sociale
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes
