Le Bachelor en Gestion de la Paie et du Social est une formation ouverte aux titulaires d'un BAC+2 ou ayant acquis 120 crédits ECTS. Ce programme de niveau BAC+3, disponible en initial ou en alternance, permet de développer l'ensemble des compétences théoriques et pratiques nécessaires pour une carrière dans le domaine de la paie et du social.
ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE
- Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’exercice de l’activité
- Actualiser les informations de la paie afin d’être en conformité avec les évolutions règlementaires et les obligations légales
- Elaborer une méthode de recueil des variables de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Vérifier la DSN avant envoi
- Actualiser les informations de la paie
- Utiliser Excel et les logiciels de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales en matière sociale
- Ajuster le SIRH pour le mettre en conformité avec les évolutions légales et règlementaires
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Suivre les process de gestion du temps
- Répartir les rôles et les missions de chacun
- Créer les dossiers des salarié(e)s
- Tenir à jour les registres obligatoires
PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
- Dialoguer, en permanence, avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
- Favoriser le consensus
- Analyser la situation de l’entreprise dans le domaine RSE
- Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale
- Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale
- Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale
- Construire l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
- Etablir le bilan social
