Comment devenir VP Talent Manager ?
Pour devenir VP Talent Manager et mettre en place une approche stratégique qui vise à attirer et intégrer de nouveaux talents pour développer les performances de l’entreprise, il est nécessaire de suivre un cursus lié aux ressources humaines et au management, comme le MBA Management Ressources Humaines, qui vous permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour cette profession.
Les objectifs du VP Talent Manager
Ce métier récemment apparut sur le marché, est un maillage entre le marketing et les ressources humaines. Ses principales missions sont : véhiculer la marque de l’employeur, élaborer une stratégie de marque, identifier les talents, planifier et superviser le recrutement, gérer les évolutions de carrière, concevoir des programmes de formation…
Un véritable chef d’orchestre
Du recrutement de talent à la gestion des carrières, le VP Talent Manager est nécessaire pour répondre aux nouveaux enjeux stratégiques de recrutement des entreprises. Il doit connaitre l’entreprise et son image de marque, maitriser les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines et également des techniques de management.
Le VP Talent Manager est l’ambassadeur de l’entreprise. Il s’assure de la quantité et de la qualité des recrutements et permet à l’entreprise de garder une longueur d’avance sur la concurrence. Il répond également aux attentes RH des employés en leur proposant des formations, des évolutions de carrière ou des projets de mobilité en interne.
Le garant de l’image de marque
En amont, le VP Talent Manager doit identifier et étudier la marque de l’entreprise, pour mettre une stratégie en place auprès des futurs candidats. Il/Elle utilise des outils numériques pour attirer l’attention des meilleurs candidats. Il/Elle doit être à l’aise avec les relations humaines et avec les nouvelles technologies.
Où exercer ce métier ?
Le métier de VP Talent Manager, peut-être exercer dans certaines grandes entreprises qui ont pour objectif de répondre aux mutations technologiques, économiques et sociétales. Il peut également exercer dans une start-up, un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire.
Perspectives d'évolution
Après plusieurs années d’expérience, le VP Talent Manager peut prétendre à un poste avec plus de responsabilités comme Directeur des Ressources Humaines. Il peut également choisir de s’orienter vers des fonctions de Responsable de formation, Responsable RSE ou encore Responsable développement RH.
