Comment devenir Responsable de mission handicap et diversité ?
Pour devenir Responsable de mission handicap et diversité et développer la diversité au sein des entreprises, il est nécessaire de suivre une formation de niveau Bac+5 en ressources humaines, comme le MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH ou le MBA Management Ressources Humaines, qui vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires à ce métier riche et épanouissant.
Bon à savoir : certaines entreprises donnent d’autres noms à cette fonction : « Responsable diversité et qualité de vie au travail », « Responsable diversité et RSE », « Responsable de l’inclusion », « Responsable égalité des chances », etc. Cette variété des intitulés s'explique par la diversité des besoins, qui varient en fonction des entreprises et de leur degré d'engagement envers la diversité.
Les objectifs et les missions du Responsable de mission handicap et diversité
Le Responsable de la diversité occupe une place cruciale pour l'éthique de son entreprise. Son but est de prévenir les discriminations et de promouvoir l'égalité professionnelle. Il répond ainsi à un besoin de plus en plus vital au sein des grandes entreprises, en harmonie avec les lois récemment adoptées sur la diversité.
L’objectif principal du Responsable de mission handicap et diversité est de mettre en place une stratégie pour favoriser l’égalité et l’inclusion dans l’entreprise. Cela passe également par veiller à supprimer toutes les discriminations (âge, sexe, origine, handicap, religion, stéréotype, etc.). Le Responsable de mission handicap et diversité entame sa mission en mettant en place une politique de diversité, animant un réseau interne et établissant des partenariats avec des organismes actifs dans ce domaine. Il s'engage à promouvoir la diversité et à en assurer l'application dans les pratiques RH, en utilisant des indicateurs, des audits et des actions de contrôle.
De plus, il participe activement aux accords d'entreprise liés à la diversité, tels que le plan handicap, l'égalité professionnelle et la lutte contre la discrimination. Ce professionnel de la diversité a également pour responsabilité la communication, tant en interne (formations et animations pour les collaborateurs, cadres et managers) qu'en externe (relations avec le réseau de partenaires et participation à des événements sur la diversité). Grâce à ses actions, le responsable de mission handicap et diversité œuvre pour faciliter le recrutement de personnes issues de divers horizons, identités ou en situation de handicap. Il n'hésite pas à identifier et proposer des aménagements ou adaptations de poste si nécessaire.
Quelles sont les compétences nécessaires ?
Le Responsable de mission handicap et diversité doit posséder un ensemble varié de compétences techniques. Cela inclut une maîtrise du droit du travail et des processus RH. De plus, il doit détenir des connaissances en management d'équipe, en gestion de projet et en conduite du changement. Au-delà de ces compétences techniques, le Responsable de mission handicap et diversité se distingue par des qualités personnelles essentielles pour le succès de ses missions.
Parmi celles-ci, nous pouvons citer :
- Une aisance relationnelle
- La rigueur La créativité
- L’ouverture d’esprit
- L'organisation
- La conviction et le sens de l’argumentation
- Le leadership
- La curiosité
Enfin, le Responsable de la diversité doit posséder d'excellentes compétences relationnelles. Dans son rôle, la communication (aussi bien écrite qu’orale) est cruciale, et il est essentiel d'être capable de persuader tous les intervenants au sein de l'entreprise d'œuvrer en faveur de la diversité.
Où exercer ce métier ?
Le métier de Responsable de mission handicap et diversité s’exerce principalement dans les grandes entreprises et les grands groupes de tout secteur confondu. Dans les structures plus petites, cette fonction est souvent prise en charge par le DRH ou des cadres RH, qui gèrent souvent des projets complémentaires dans le cadre de l'expansion de leurs missions.
Au sein des entreprises, ces Responsables de mission handicap et diversité, généralement rattachés à la direction des ressources humaines, peuvent être intégrés à divers services RH comme les relations sociales, le développement des talents, le recrutement, l'innovation sociale, etc. En général, le supérieur hiérarchique du Responsable de mission handicap et diversité est le Directeur des ressources humaines, ou même directement le Directeur général.
Dans de grandes organisations, le supérieur immédiat du Responsable de mission handicap et diversité peut être le directeur de la RSE. Dans ce cas, il travaille au sein d'un département spécialement dédié à la diversité. Certains Responsables de mission handicap et diversité travaillent également dans des cabinets de conseil, où leurs activités consistent en des missions d'accompagnement pour des entreprises de toute taille, telles que le diagnostic qualitatif et quantitatif, le soutien au label Diversité, et l'animation de formations.
La rémunération d’un Responsable de mission et diversité
Le salaire pour un poste de Responsable de mission handicap et diversité varie généralement de 30 000 à 45 000 € en début de carrière. Pour les cadres confirmés, il peut ensuite augmenter, atteignant généralement entre 45 000 et 65 000 €.
Cette rémunération varie donc en fonction de l’expérience, ainsi que de la structure au sein de laquelle le ou la Responsable de mission handicap et diversité exerce.
Les perspectives d’évolution
Après avoir acquis plusieurs années d'expérience en tant que Responsable de mission handicap et diversité, que ce soit au sein du service RH d'une entreprise ou en tant que consultant dans un cabinet de conseil, diverses opportunités peuvent se présenter. Il est possible de donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle en accédant à des postes tels que :
- Consultant diversité ou RSE Directeur des ressources humaines
- Directeur de l’égalité au travail
- Directeur du développement RH Responsable emploi carrière
