Comment devenir outplacer ?
Le métier d'outplacer demande une solide formation en ressources humaines et en gestion des carrières. Pour y parvenir, un Bachelor Ressources Humaines au sein de l'école de management MBway constitue une excellente base. Cette formation permet d'acquérir des compétences en accompagnement professionnel, en gestion des mobilités et en stratégies de transition de carrière. Une spécialisation en coaching ou en psychologie du travail peut également être un atout.
Quelles sont les missions de l'outplacer ?
L'outplacer accompagne les salariés en phase de reconversion professionnelle ou de transition de carrière. Il intervient généralement à la demande d'une entreprise lors d'un plan de restructuration. Ses principales missions incluent :
- Aider les salariés à identifier leurs compétences et définir un nouveau projet professionnel.
- Proposer des formations ou des bilans de compétences pour faciliter la mobilité professionnelle.
- Offrir un accompagnement individualisé pour la rédaction de CV et de lettres de motivation.
- Préparer aux entretiens d'embauche et développer une stratégie de recherche d'emploi efficace.
- Conseiller les entreprises sur la gestion des plans sociaux et l'accompagnement des départs.
Quelles sont les qualités essentielles ?
Capacité d'écoute et d'analyse
- Savoir identifier les forces et faiblesses professionnelles des candidats.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi pour proposer des pistes réalistes.
- Faire preuve d'empathie pour comprendre les besoins et motivations des salariés.
- Maîtriser les outils d'évaluation et les tests de bilan de compétences.
Adaptabilité et esprit de conseil
- Savoir personnaliser l'accompagnement en fonction des profils et des attentes.
- Développer des stratégies de reconversion professionnelle adaptées.
- Avoir un excellent relationnel pour faciliter la communication avec les entreprises et les candidats.
- Être capable de motiver et de redonner confiance aux salariés en transition.
Où exercer ce métier ?
L'outplacer peut travailler dans différents types de structures :
- Cabinets de conseil en RH, spécialisés dans la gestion des mobilités professionnelles.
- Entreprises ayant un service interne d'accompagnement des départs et des reconversions.
- Agences de recrutement et de placement, pour aider les salariés à retrouver un emploi.
- En tant qu'indépendant, proposant ses services directement aux entreprises ou aux particuliers.
Quelles sont les perspectives d’évolution ?
Avec l'expérience, un outplacer peut accéder à des postes à plus forte responsabilité, comme :
- Responsable outplacement au sein d'un cabinet de conseil en RH.
- Consultant senior en mobilité professionnelle, intervenant sur des missions complexes.
- Coach en transition de carrière, spécialisé dans l'accompagnement individuel.
- Évoluer vers des fonctions de directeur des ressources humaines ou de gestion des talents.
