Qu’est-ce qu’un Human Resources Business Partner ?
Également connu sous le nom de "partenaire des ressources humaines" ou "partenaire RH", est un professionnel des ressources humaines qui joue un rôle stratégique au sein d'une entreprise en alignant les objectifs et les initiatives RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Quelles sont ses missions ?
- Collaboration stratégique : Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs commerciaux et identifier les besoins en ressources humaines qui soutiendront la stratégie globale de l'entreprise.
- Conseiller les chargés des ressources humaines : Fournir des conseils et des orientations aux gestionnaires sur diverses questions liées aux ressources humaines, notamment la gestion des performances, la résolution de conflits, la gestion du changement, etc.
- Gestion des talents : Identifier les besoins en matière de talents, élaborer des plans de recrutement et de développement des compétences, et collaborer avec les équipes pour attirer, former et retenir des employés talentueux.
- Gestion du changement : Aider à la mise en œuvre de changements organisationnels en collaborant avec les parties prenantes pour atténuer les résistances, assurer une communication transparente et faciliter une transition en douceur.
- Relations avec les employés : Agir en tant que médiateur et facilitateur pour résoudre les problèmes entre les employés ou entre les employés et la direction, et contribuer à maintenir un environnement de travail positif.
- Conformité et réglementation : Veiller à ce que l'entreprise respecte les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines, et aider à gérer les questions de conformité.
Quelles sont les qualités du Resources Business Partner ?
Il possède de nombreuses qualités qui vont lui permettre de résoudre des problèmes complexes et d’influencer de manière positive les pratiques et les politiques en ressources humaines au sein de l'organisation. Les qualités que l’on retrouve chez la majorité des resources business Partenair sont l’empathie, le sens de l'écoute, le sens des relations, l’adaptabilité, l’esprit analytique, la confiance en soi, la curiosité ou encore l’esprit d'équipe.
Quel est son salaire ?
Le salaire d'un Human Resources Business Partner peut varier en fonction de divers facteurs tels que l'emplacement géographique, la taille et l'industrie de l'entreprise, le niveau d'expérience du professionnel, ses qualifications et son niveau de responsabilité.
- Débutant (0-2 ans d'expérience) : Environ 40 000 à 60 000 euros par an.
- Intermédiaire (2-5 ans d'expérience) : Environ 60 000 à 80 000 euros par an.
- Expérimenté (5-10 ans d'expérience) : Environ 80 000 à 100 000 euros par an.
- Senior (10 ans et plus d'expérience) : Plus de 100 000 euros par an.
Quelles perspectives d’évolution ?
Un Human Resources Business Partner peut par exemple devenir :
- Senior HRBP
- Responsable des Ressources Humaines
- Gestionnaire de la Formation et du Développement
- Gestionnaire de la Performance
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Gestion des Ressources Humaines
- Spécialisation en HRBP Vertical
