Le Gestionnaire de Paie est responsable de la préparation et de la gestion des bulletins de salaire des employés. Il assure également le respect des obligations légales en matière de rémunération et de déclarations sociales.
Mission :
- Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire (heures travaillées, absences, primes, etc.).
- Calculer les salaires, les charges sociales et les retenues diverses.
- Établir et distribuer les bulletins de salaire.
- Préparer et envoyer les déclarations sociales périodiques (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Assurer le suivi et le contrôle des cotisations sociales.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations fiscales.
- Gérer les dossiers individuels des employés (contrats, avenants, etc.).
- Suivre les absences, les congés et les arrêts maladie.
- Mettre à jour les données dans le système d’information RH.
- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires et de droit du travail.
- Adapter les processus en fonction des nouvelles réglementations.
Compétences :
- Maîtrise des logiciels
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
- Compétences en gestion de données et en calcul.
- Rigueur et précision.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonnes compétences en communication.
Formation :
Pour devenir Gestionnaire de Paie demande un cursus de formation vous permettant d’adopter les softs skills nécessaires à l’exercice du métier, le MBA Management Ressources Humaines cette formation vous permettra d’acquérir toutes les compétences requises pour l’exercice de ce métier.
Perspectives d'Évolution :
Le Gestionnaire peut évoluer vers des postes tels que :
- Responsable Paie
- Responsable Administration du Personnel
- Consultant en Paie et Administration du Personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
