QU’EST CE QU’UN DIRECTEUR D’USINE ?
Le poste de directeur d'usine revient à agir comme véritable chef d'orchestre de toutes les opérations d'une chaîne de production. Sa mission principale est de garantir que l'usine fonctionne de manière efficace, sûre et rentable. Le directeur supervise l'ensemble du processus de production, depuis la réception des matières premières jusqu'à la distribution des produits finis. On attend des directeurs d’usine qu’ils démontrent de réelle capacité en gestion de projets (maîtriser son budget, respecter les délais, optimiser les processus, etc.).
LES MISSIONS DES DIRECTEURS D’USINE
- Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement quotidien de l'usine en supervisant les activités de production, de maintenance, de logistique, de sécurité et de qualité.
- Planification stratégique : Définir le plan d’action (notamment les objectifs à court et à long terme, la planification financière, etc.) de l'usine en coordination avec la direction générale.
- Gestion des ressources humaines : Recruter, former et encadrer une équipe technique en assurant une formation adéquate. Motiver le personnel et favoriser un environnement de travail sûr et collaboratif.
- Gestion financière : Élaborer et gérer le budget de l'usine, notamment les coûts de production, de maintenance et les dépenses liées au matériel, toujours dans l’optique d’améliorer l'efficacité et de maximiser la rentabilité.
- Gestion de la qualité et de la conformité : Veiller à ce que les produits fabriqués répondent aux normes de qualité et de sécurité établies. Garantir le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et de RSE.
- Relations clients et fournisseurs : Entretenir des relations de proximité avec les clients pour comprendre leurs besoins et s'assurer de leur satisfaction.
- Développement commercial : Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions et garantir un approvisionnement régulier en matières premières, au meilleur prix.
- Veille technologique : Suivre les évolutions technologiques dans le domaine de la production pour identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation de la chaîne de production.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES DES DIRECTEURS D’USINE
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Excellentes compétences en gestion et en planification.
- Solides connaissances techniques dans le domaine de la production.
- Sens aiguisé de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Bonne compréhension des enjeux économiques et financiers.
- Capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Bonnes compétences en communication et en négociation.
QUELLE FORMATION POUR DEVENIR DIRECTEUR(RICE) D’USINE ?
En début de parcours, vous pouvez envisager une formation technique pour vous familiariser avec le secteur industriel ; un BTS ou un diplôme en ingénierie, par exemple. La voie de la logistique et du transport est également privilégiée pour les postes liées à la chaîne de production. En fin de parcours, une formation de gestion comme le MBA Management de projets sera indispensable. Une expérience significative dans le domaine de la gestion d'usine ou de la production est également nécessaire, souvent acquise à travers des postes de responsabilité progressive au sein de l'industrie.
QUELLES OPPORTUNITÉS D’ÉVOLUTION POUT UN DIRECTEUR ?
Après avoir acquis une expérience significative en tant que directeur(rice) d'usine, des opportunités d'évolution peuvent se présenter, telles que des postes de direction au niveau régional ou national, ou des postes de direction générale au sein de l'entreprise. La voie de la logistique, de la distribution et du commerce international est tout à fait envisageable et reste proche de votre domaine. Enfin, de nombreux débouchés sont possibles dans le milieu de la supply chain ; là encore, un domaine relativement proche de la production. Une formation continue et adaptée est souvent nécessaire pour maintenir et développer les compétences requises dans ce domaine.
Côté salaire, les directeurs peuvent prétendre à une rémunération annuelle brute d’environ 70 000 € pour un profil junior. Ces sommes peuvent atteindre 90 000 € voire 100 000 € pour les profils seniors rattachés aux grandes entreprises.
