Comment devenir Consultant en relations sociales ?
Pour devenir Consultant en relations sociales et avoir la charge des négociations entre les partenaires sociaux et les salariés il est indispensable de suivre une formation en lien avec les ressources humaines, la négociation et la gestion sociale, comme le MBA Management Relations sociales et Stratégie RH. Ce cursus permettant en effet d’acquérir toutes les compétences nécessaires à ce métier riche et épanouissant.
Les objectifs du Consultant en relations sociales
Le consultant en relations sociales à un rôle de conseil dans l’entreprise. Rattaché à la direction des Ressources Humaines, il est là pour représenter les RH dans leur entièreté et d’instaurer un dialogue pour éviter conflits et tensions. Ses principales missions est l’amélioration du dialogue social et la mise en œuvre de la politique sociale .
Il travaille en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines ou le service juridique de l’entreprise en vue de conduire les négociations avec le personnel et apporte son expertise juridique.
Les missions sont variées :
- Gestion de projets
- Négociation avec les différentes parties prenantes
- Représentation
- …
Le consultant en relations sociales est une fonction importante pour un climat social agréable au sein de l’entreprise.
Conseil et négociation
En tant que spécialiste du droit social, le consultant en relations sociales doit être en mesure de répondre aux différentes sollicitations de la direction générale concernant les relations sociales. Il a aussi la charge de la mise en œuvre de la politique RH et le suivi du climat social. Le consultant en relations sociales anticipe les risques de crise et est l’intermédiaire entre la direction et le personnel. C’est une personne à l’écoute et qui saura trouver les compromis pour satisfaire le plus de parties.
Au-delà de sa mission de conseil, le consultant en relations sociales est le contact des organisations sociales. Il est responsable des différentes relations et doit travailler en collaboration avec les partenaires sociaux. Pour cela, il anime différentes rencontres avec les instances représentatives du personnel et qui entretien le dialogue social. Le consultant en relations sociales se doit d’être au courant des problématiques existantes sur le terrain afin de mettre en œuvre des solutions.
Sa connaissance juridique et sa capacité à mener une veille régulière feront de lui un consultant en relations sociales apprécié et efficace.
Un professionnel sociable et charismatique
Le consultant en relations sociales est reconnu pour son excellent relationnel. Il est charismatique, a un sens du dialogue et une force de conviction. C’est lui qui anime les instances sociales et qui est garant d’un climat social agréable dans l’entreprise, ces soft skills sont donc essentielles.
Le consultant en relations sociales est aussi amené à réaliser des études à caractère social et d’analyser les résultats afin d’optimiser sa stratégie.
Enfin, le consultant en relations sociales est là pour éviter toute tension sociale dans l’entreprise et préviens les confits sociaux en maintenant le dialogue social. Pour cela, il veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus.
Où exercer ce métier ?
Le métier de consultant en relations sociales s’exerce principalement dans les grandes entreprises ayant un service RH structuré. Il arrive aussi de retrouver le poste de consultant en relations sociales dans des entreprises ayant un service juridique.
Perspectives d'évolution
Le consultant en relations sociales est à la fois juriste et fin négociateur, ses compétences lui permettront d’envisager de construire sa carrière dans les domaines publics ou privés. Après quelques années en tant que consultant en relations sociales, il pourra envisager d’évoluer sur le poste de Directeur des Ressources Humaines.
