Comment devenir Consultant en recrutement ?
Pour devenir Consultant en recrutement demande un cursus de formation vous permettant d’adopter les softs skills nécessaires à l’exercice du métier, le MBA Management Ressources Humaines cette formation vous permettra d’acquérir toutes les compétences requises pour l’exercice de ce métier.
Les objectifs du Consultant en recrutement :
Le Consultant en recrutement gère un portefeuille de clients constitué d'entreprises pour lesquelles il effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres participe à l’amélioration de la gestion du processus de recrutement participe à l’amélioration de la gestion du processus de recrutement. Il effectue régulièrement des veilles sur le marché de l’emploi, et accompagne les nouveaux salariés en vue d’une prise de poste. Le professionnel identifie les besoins en personnel, les fiches de postes et s’occupe de la sélection et l’évaluation des candidats.
Les qualités et Compétences pour devenir Consultant en recrutement.
Pour être efficace, le Consultant en recrutement doit démontrer une grande empathie, non seulement pour cibler de manière précise le profil requis pour le poste à pourvoir, mais également envers les candidats qu'il choisit. Il fait preuve d'une agilité et d'une curiosité constante, se tenant continuellement informé sur les postes dont il a la charge. Sa capacité d'adaptation lui permet de gérer simultanément divers dossiers.
Où exercer ce métier ?
Le Consultant en recrutement a la possibilité d'exercer ses fonctions au sein d'un cabinet de recrutement, d'un cabinet-conseil en ressources humaines, d'une agence d'emploi (intérim) ou au sein d'une entreprise.
Perspective d’évolution.
Le Consultant en recrutement a la possibilité de progresser vers un rôle de responsable du recrutement. Par ailleurs, il peut choisir de se spécialiser davantage dans le domaine des ressources humaines en accédant au poste de directeur des ressources humaines.
