POURQUOI SE FORMER DANS LA paie et le social
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social répond à un besoin essentiel et constant dans les cabinets comptables et les entreprises, nécessitant une expertise spécialisée. Ce programme combine les compétences du Comptable et du Gestionnaire des Ressources Humaines, exigeant une maîtrise approfondie de domaines variés tels que le droit, la comptabilité, les aspects sociaux, ainsi que des compétences en management, informatique et techniques.
Objectif de ce bachelor
Le Bachelor en Gestion de la Paie et du Social offre une formation complète pour maîtriser un domaine essentiel et technique de la gestion des ressources humaines. Le programme de ce bachelor permet de développer une expertise approfondie dans la gestion des aspects complexes de la paie et du social, en offrant des compétences clés telles que l’analyse des besoins, la gestion des achats, et la sélection des fournisseurs.
Les étudiants apprendront à analyser les besoins en matière de gestion sociale, à étudier le marché pour évaluer les meilleures options disponibles, et à identifier les fournisseurs adéquats. Ils seront également formés à définir des stratégies adaptées à chaque segment d'achat, à sélectionner les fournisseurs en fonction de critères spécifiques, et à déployer ainsi qu’à suivre les contrats efficacement.
Les débouchés du bachelor GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social ouvre la voie à une variété de carrières stimulantes. Les diplômés peuvent accéder à des postes de responsabilité au sein de grandes entreprises, où ils jouent un rôle essentiel dans la gestion stratégique des ressources humaines et des processus de rémunération. Ils ont également la possibilité de se distinguer comme consultants en gestion, en apportant leur expertise pour améliorer la performance des entreprises.
Ces professionnels sont également bien placés pour évoluer vers des postes de leadership dans les secteurs public ou privé, où ils contribuent à l'élaboration de politiques sociales et à la conformité réglementaire. Enfin, les diplômés peuvent envisager de créer et de diriger leur propre entreprise, en mettant à profit leurs compétences en gestion pour se lancer dans le domaine de la gestion du social.
Les métiers accessibles :
- Gestionnaire de Paie
- Responsable SIRH
- Contrôleur de gestion sociale
Les diplômés ont la chance de poursuivre un MBA chez MBway, dans le domaine de leur choix, après leur Bachelor en Gestion de la Paie et du Social. Cette transition fluide vers le MBA Management des Ressources Humaines leur permet de se spécialiser davantage dans la gestion stratégique du capital humain. Le programme aborde des aspects cruciaux tels que la gestion des talents, les relations professionnelles et la création de politiques RH innovantes. En élargissant leurs compétences, le MBA renforce leur profil professionnel et les prépare à occuper des postes clés dans le domaine dynamique et en constante évolution de la gestion des ressources humaines.
Validation et certification professionnelle
Validation : Bachelor (niveau 6, bac+3, 180 ECTS)
Certification professionnelle reconnue par l’Etat (France compétences)
Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines IPAC RNCP 35202 20/01/2021
- Evaluation en contrôle continu
- Evaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
- Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)
- Validation européenne : « supplément au diplôme »
- Taux de réussite promotion 2024 : 82,6%
- Taux de satisfaction 2024 : 74,1%
- L'ensemble des indicateurs formations est consultable sur le site Inserjeunes
