Votre mission quotidienne :
En quoi consiste votre métier ?
Définir, piloter et suivre la politique RH de l’entreprise sur les axes :
- intégration des collaborateurs ; montée en compétences ; GPEC,
- recrutement et administration du personnel,
- supervision de la paie ; et politique de rémunération,
- relations sociales,
- aide au pilotage de l’entreprise, à l’organisation structurelle de celle-ci, en lien avec les axes stratégiques ; et accompagnement des changements,
- accompagnement des managers dans le management de leurs équipes,
- droit social et disciplinaire,
- développement de la QVT, RSE et bien-être au travail,
- développement de la Marque Employeur.
Qu’est-ce que vous appréciez particulièrement dans votre métier ?
- Les échanges avec de nombreux interlocuteurs très variés, en interne comme en externe
- Taille d’entreprise permettant des rapports et échanges humains : 250 salariés et 1500 conseillers distributeurs (VDI et VRP)
- Implication forte dans l’organisation structurelle de l’entreprise, au service de son développement
- Accompagnement du changement : rôle de Fédérateur et de Modérateur
- Variété des sujets abordés
- Autonomie dans le poste
Et qu'appréciez-vous le moins ?
- Supervision de la paie,
- Suivi des évolutions sur l’administration du personnel, concernant la paie (ex : différentes cotisations…).
Votre univers professionnel en quelques mots :
Le domaine des Ressources Humaines, rêve de gosse ou pur hasard ?
Ni l’un ni l’autre :
- Evolution choisie, opportunité et concours de circonstance : formation initiale Master 2 HSE => évolution Formateur HSE => Responsable HSE => RRH avec partie HSE => RRH depuis plus de 10 ans (et à chaque fois évolutions sur ces postes en changeant de Société). Mon empathie, mes qualités relationnelles, mon goût pour la formation, les contacts humains sur le terrain et la capacité à aider une entreprise à s’organiser et à accompagner les changements m’ont guidé pas à pas.
Selon vous, quelles sont les qualités indispensables pour évoluer dans cet univers ?
- Empathie
- Ecoute
- Qualités relationnelles
- Force de conviction et de persuasion
- Curiosité intellectuelle et technique
- Dynamique et positif
- Ouverture d’esprit
- Assertivité
- Forte adaptation aux changements
- Réactivité
Avez-vous des conseils à donner aux étudiants qui souhaiteraient faire carrière dans le domaine des Ressources Humaines ?
- Ne pas penser ce poste comme un poste idyllique uniquement tourné vers le développement du capital humain, de la QVT ou de la RSE : l’administration du personnel, la paie, le suivi et la veille juridique font également partie du job.
- C’est un travail de terrain, qui nécessite que l’on s’intéresse aux collaborateurs et que l’on soit physiquement présent.
- Garder le côté Assertif : donner son point de vue quel que soit l’interlocuteur (Collaborateur, Manager ou Direction).