Chez MBway Vannes, nous avons des formateurs pépites qui mettent du peps dans leur cours en proposant des ateliers ludiques et ouverts à la discussion !
C’est le cas de notre formateur Benoît DE SAULCE LA TOUR qui a initié un atelier sur le sexisme auprès de la promotion MBA Management et Gestion de Patrimoine deuxième année.
Notre formateur, Benoit DE SAULCE LA TOUR, spécialiste des questions sociétales en milieu professionnel. Cet atelier, axé sur le thème du sexisme au travail, promet une approche novatrice pour susciter la réflexion et favoriser des échanges constructifs entre les étudiants de la business school MBway Vannes.
UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE
Benoit DE SAULCE LA TOUR a conçu un atelier interactif qui repose sur l'utilisation d'un jeu de cartes ingénieux. Ce jeu présente une série de situations et de phrases, invitant les participants à engager un débat sur la présence potentielle de sexisme. L'objectif est de stimuler la sensibilisation, d'encourager la discussion ouverte et de permettre aux participants de juger du degré de sexisme dans chaque situation.
L'INTÉRÊT DE CET ATELIER ?
Cet atelier se veut une plateforme inclusive où les participants auront l'occasion d'explorer et de remettre en question leurs propres perceptions. La diversité des situations abordées garantit une couverture complète des aspects du sexisme au travail, favorisant ainsi une prise de conscience collective.
Nous sommes convaincus que cet atelier contribuera non seulement à sensibiliser les étudiants de la business school MBway Vannes aux problématiques de genre au sein de l'environnement professionnel, mais également à promouvoir une culture d'entreprise plus respectueuse et égalitaire.
L’IMPORTANCE DE CET ATELIER ?
L’école de MBway Vannes forme les managers de demain. Et en tant que manager, il est impératif de demeurer vigilant face à la question du sexisme au sein de l'environnement professionnel.
La capacité à identifier les situations et les expressions sexistes revêt une importance cruciale, car cela permet de prévenir la perpétuation de comportements discriminatoires au sein de l'équipe. Un manager attentif doit être en mesure de reconnaître ces signes subtils, souvent enracinés dans des stéréotypes culturels, afin de promouvoir une culture organisationnelle empreinte d'égalité et de respect.
Il incombe également au manager de prendre des mesures immédiates et adéquates face à de telles situations, établissant ainsi un exemple clair et non tolérant en matière de comportement sexiste.
De plus, un manager engagé dans la lutte contre le sexisme doit accompagner activement ses collaborateurs dans cette démarche. Cela implique d'encourager la communication ouverte, de sensibiliser l'équipe aux enjeux liés au sexisme et de mettre en place des formations appropriées. En instaurant un dialogue constructif et en offrant un soutien continu, le manager crée un environnement propice à l'élimination du sexisme, favorisant ainsi le bien-être et la productivité de toute l'équipe. En ce sens, nous encourageons vivement tous les membres de l’école de management MBway Vannes et les professionnels intéressés à participer à cet atelier stimulant.
EN BREF
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- MBA Management, Commerce et Entrepreneuriat
- MBA Management Stratégie Marketing et Communication Digitale
- MBA Management International Business
- MBA Management Gestion et Finance
- MBA Management Gestion de Patrimoine
- MBA Management Ressources Humaines
- MBA Management de la Supply Chain et des Achats
- MBA Management Responsabilité Sociétale des Entreprises
- MBA Management Gestion de Projets