La formation Management des Ressources Humaines (MRH) chez MBway forme des étudiants à la conception et la mise en place de stratégies de gestion de compétences dans le domaine des ressources humaines. Secteur en pleine mutation, les ressources humaines sont un pôle clé au sein des entreprises.
Nous vous proposons de découvrir aujourd’hui les 5 points forts du MBA MRH :
1. Une formation en alternance
L’alternance est devenue depuis quelques années maintenant une étape clé dans le parcours professionnel d’un étudiant. En plus de pouvoir concilier études et expérience « sur le terrain », en entreprise, l’alternance est également un excellent moyen de financer ses études, les étudiants en alternance étant rémunérés pour leur travail en entreprise.
En intégrant MBway en alternance, les études sont ainsi entièrement payées par l’entreprise qui embauche l’étudiant et en prime ce dernier reçoit un salaire chaque mois.
Les étudiants en alternance acquièrent une précieuse expérience professionnelle, particulièrement appréciée des employeurs. Les étudiants en alternance bénéficient également d’un taux d’insertion professionnelle supérieur et trouvent plus facilement un emploi à la fin de leur formation.
Cette immersion dans le monde de travail facilite aussi la transition vers l’emploi une fois les études de l’étudiant terminées.
En travaillant directement en entreprise, les étudiants en alternance sont confrontés aux réalités et aux exigences du marché du travail. Ils apprennent à s'adapter à un environnement professionnel, à respecter des délais, à travailler en équipe et à gérer des projets, ce qui les rend plus compétitifs sur le marché de l'emploi.
2. Des cas pratiques avec de véritables entreprises
Intégrer le MBA MRH est l’occasion unique de réaliser de véritables cas pratiques. Les MBA MRH en deuxième année à Strasbourg ont ainsi réalisé de septembre à avril un diagnostic RH visant à proposer des missions de conseil en RH ainsi que des recommandations adaptées aux besoins spécifiques d’entreprises participantes.
Ce projet leur a permis de mettre en pratique les notions acquises au cours de leurs 5 dernières années et de les appliquer dans un cas réel, renforçant ainsi leur expertise en gestion des ressources humaines. Ils ont également dû apprendre à gérer leur temps et leur stress et à mener une véritable réflexion sur une entreprise inconnue. Ils ont appris à naviguer dans les complexités du monde professionnel et à développer des compétences essentielles telles que l'analyse critique et la gestion de projet.
3. Une formation polyvalente
Au cours des deux années de Management des Ressources Humaines, les étudiants abordent de nombreux sujets et diverses thématiques leur permettant d'acquérir des compétences techniques spécifiques à leur domaine de formation. On peut citer notamment les cours d’analyse stratégique, de gestion budgétaire, de droit du travail, d’administration du personnel, de culture d’entreprise, de recrutement, d’anglais ou encore de communication RH. L’ensemble de la formation est donc très diversifié et leur permet d’aborder de nombreuses notions, essentielles à la réussite de leur parcours professionnel.
4. De nombreuses opportunités de carrière
La formation MRH est un excellent tremplin vers le secteur des ressources humaines et offre de nombreuses opportunités de carrière une fois le diplôme validé. Les diplômés peuvent ainsi occuper des postes de chargé de recrutement, de gestionnaire de paie, de consultant en RH, de chargé des ressources humaines ou bien encore de recruteur ou de responsable RH. Les possibilités sont donc vastes et permettent d’avoir un choix large. Les jeunes diplômés sont notamment souvent sollicités par les entreprises dans l’audit, l’industrie et les cabinets de recrutement.
5. Des défis variés tout au long de l’année
De nombreux défis viennent rythmer la vie des étudiants de MRH chez MBway.
Le Business Game
Chaque année au mois de Janvier, l’ensemble des campus MBway de première année participent au plus grand Business Game de France. Leur objectif ? Créer une entreprise virtuelle de A à Z en seulement 3 jours en gérant les aléas du marché et les concurrents. Les étudiants entrent dans la peau de véritables entrepreneurs, se mettent en équipe et crée un business plan sur plusieurs années afin de rendre leur entreprise virtuelle pérenne. Durant ce challenge, les étudiants doivent coopérer, mutualiser leurs compétences avec des élèves issus d’autres formations et assurer la rentabilité de leur entreprise. Un véritable défi à relever !
Le Pitch Battle
Destiné aux étudiants de première année de MBA, le pitch battle est idéal pour apprendre à structurer son argumentation et à gagner en force de persuasion. En début d’année scolaire, les élèves sont invités à se mettre en binôme et à choisir un thème en lien avec leur spécialité. Ils devront ensuite passer à l’oral sur ce thème et auront 4 minutes pour présenter leur sujet et développer une réflexion personne dessus. L’objectif est multiple : développer l’esprit de synthèse des étudiants, leur confiance en eux, leur posture mais également leur esprit de groupe, leur gestion du temps et leur stress. A l’issue des présentations, le meilleur binôme au sein du campus de Strasbourg participe ensuite à la finale nationale.
Le Grand prix RH
En 2eme année de MBA Management des Ressources Humaines les étudiants ont pour mission de créer un cabinet de conseil et de décrocher une mission d’audit. En fonction des retours de l’entreprise et de la qualité du diagnostic, une équipe représente chaque campus lors d’une finale nationale pour remporter le Grand Prix RH.
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