Après un MBA Management des Ressources Humaines (MRH) obtenu chez MBway Strasbourg, de nombreuses opportunités d’emplois s’offrent à vous, le secteur des RH étant large et varié. Pour vous aider à y voir plus clair et vous donner quelques pistes, nous vous proposons de découvrir aujourd’hui 5 métiers à effectuer après un MBA MRH.
Découvrir le MBA Management des Ressources Humaines
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement a pour principale mission d’identifier, d’attirer et de sélectionner des candidats pour l’entreprise dans laquelle il travaille. Pour cela il est amené à :
- Analyser les besoins de son entreprise en terme de recrutement
- Travailler en collaboration avec les responsables et les managers de son entreprise
- Rédiger et diffuser des offres d’emplois
- Trouver les plateformes et outils adéquates pour recruter les candidats
- Sélectionner les candidats
- Mener des entretiens de recrutement et négocier les termes du contrat
- Accompagner le candidat dans le processus de recrutement et dans son intégration dans l’entreprise
En plus d’avoir d’excellentes qualités en communication, le chargé de recrutement doit faire preuve d’analyse pour sélectionner les candidats qui répondent le mieux à ses offres, savoir négocier les termes du contrat et connaitre les outils de recrutement les plus efficaces.
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que ce métier vous intéresse, notre MBA Management des Ressources Humaines vous apportera toutes les compétences nécessaires au bon exercice de ce métier.
Responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines est au cœur de la stratégie RH. Comme le chargé de recrutement, une partie de son temps est consacré au recrutement. Il a également d’autres casquettes puisqu’une de ses missions principales est la gestion administrative du personnel. Pour cela il gère les contrats de travail, supervise le processus de paie et gère les absences et congés payés des employés. Outre ses missions de recrutement et de gestion administrative, le RH peut égalemement être amené à :
- Elaborer un plan de formation pour le personnel de l’entreprise
- Participer aux négociations d’accords collectives
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Favoriser la mobilité interne
- Suivre les performances des employés
- Tenir le rôle de médiateur lors de conflits interne / externe
- S’assurer que l’entreprise respecte la législation sociale
Pour mener à bien ses diverses missions, le responsable des ressources humaine doit posséder de nombreuses compétences dont le droit du travail, des capacités de négociation et de management. Il doit également faire preuve de résilience et être organisé.
Après quelques années d’expériences professionnelles dans le domaine RH et un MBA Management des Ressources Humaines en poche, le poste de responsable des ressources humaines vous est accessible.
Chief Happiness Officer (Responsable du bien-être au travail)
Nouveau métier de plus en plus plébiscité par les entreprises, le chief happiness officer s’assure que le bien-être des salariés de son entreprise soit respecté. Son rôle est de veiller à ce que les employés soient à la fois épanouis, motivés, engagés et satisfaits de leur travail, l’objectif final étant l’amélioration de la productivité des employés et le renforcement d’une culture d’entreprise positive. Pour mener à bien cet objectif, le chief happiness officer va avoir plusieurs missions :
- Concevoir des programmes favorisant le bien-être
- Valoriser la culture d’entreprise
- Favoriser la cohésion des équipes
- Dialoguer avec les différentes parties prenantes pour recueillir les retours des salariés, leurs besoins et ressentis
- Identifier les facteurs générant du stress dans l’entreprise et mettre en place des actions préventives
- Optimiser les espaces de travail
- Mettre en place des politiques de reconnaissance et de valorisation des employés
Plusieurs qualités sont indispensables pour exercer ce métier :
- Des compétences en ressources humaines, en communication et en psychologie du travail
- Des compétences en gestion de projet
- Avoir le sens de l’écoute et de l’empathie
- Faire preuve de créativité
Vous pensez avoir les qualités nécéssaires pour exercer ce métier ? Formez vous au Management des Ressources Humaines avec notre MBA et devenez un as de la stratégie RH !
Consultant en RSE
Le consultant en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) accompagne les organisations dans la mise en place de stratégies responsables qui intègrent dans leur processus les enjeux environnementaux, sociaux et économiques.
Ses missions seront les suivantes :
- Réaliser un diagnostic RSE de l’entreprise et un audit de conformité
- Définir une politique RSE adapté aux besoins, valeurs et à la stratégie de l’entreprise
- Fixer des objectifs RSE à la fois mesurable et réalisable
- Accompagner et former les équipes à la stratégie RSE de l’entreprise
- Rédiger les rapports annuels pour suivre l’évolution des pratiques RSE
- Valoriser les initiatives RSE et les faire connaitre au plus grand nombre
Ce métier polyvalent demande plusieurs compétences clés comme des connaissances en développement durable et dans les réglementations. Un bon conseiller RSE est également une personne à l’aise avec l’analyse de données et la gestion de projet. Enfin, des connaissances en communication et une capacité à fédérer sont des atouts de taille pour être performant dans ce métier.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Notre MBA MRH vous accompagne sur deux ans pour vous donner toutes les compétences pour réussir dans ce métier.
Gestionnaire de paie
Métier indispensable dans le domaine des ressources humaines, le gestionnaire de paie est responsable de la gestion des salaires et des cotisations des employés de son entreprise. Parmi ses principales missions on retrouve notamment :
- L'élaboration des bulletins de paie
- La gestion des déclarations sociales
- Le suivi et la gestion administrative des dossiers
- La mise à jour des réglementations
- La gestion des relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraites, mutuelles)
- L’assistance aux salariés et à leurs questions
Vous maîtriser les outils de paie, avez des connaissances en droit social, en fiscalité et faites preuve de rigueur et de précision ? Ce métier pourrait vous convenir ! Pour devenir gestionnaire de paie, un MBA Management des Ressources Humaines en alternance vous permettra d’obtenir toutes les clés pour exercer ce métier.
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