LES RESSOURCES HUMAINES, UN SECTEUR PORTEUR
Le Ressources Humaines sont les premiers interlocuteurs auxquels nous sommes confrontés dans l’entreprise.
Leur fonction est très large et on n’en connaît pas toujours les subtilités. Au sens large, la fonction des RH est de permettre à une entreprise ou un organisme de disposer du personnel humain permettant son fonctionnement et son développement.
En plus de veiller à l’embauche des membres de l’équipe, les RH sont également chargées de l’organisation et de l’épanouissement de ces dernières.
Les enjeux pour une gestion performante des RH sont donc variés et se jouent à plusieurs niveaux :
- Production : grâce à un personnel compétent et épanoui, la production de l’entreprise est améliorée;
- Commerce : les ventes sont boostées par un personnel de vente (vendeurs, magasiniers, directeurs) efficaces;
- Finances : les RH sont garantes de l’investissement que représentent les salaires versés;
- Stratégie : un personnel de qualité permet à une entreprise de se démarquer de la concurrence.
Ainsi, les tâches relatives aux Ressources humaines sont variées et nécessitent une vue d’ensemble. Cette pluridisciplinarité liée à la gestion des RH en fait une fonction de plus en plus prisée par les jeunes diplômés dynamiques en quête d’une carrière faisant sens.
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