Le Responsable de Recrutement prend en charge le processus de recrutement, il élabore et optimise la politique de recrutement de l'entreprise ainsi que l'amélioration des outils de recrutement. Le professionnel sélectionne les profils en adéquation avec le cahier des charges, établi par les chefs de pôles. Il pilote les phases de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration dans l'entreprise.
Il est l'interlocuteur privilégié entre la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels.
Focus sur les différentes tâches
- Définir la stratégie de recrutement ;
- Piloter la phase de recrutement et l'intégration des candidats ;
- Évaluer et négocier son budget de recrutement ;
- Réaliser les entretiens de recrutement ;
- Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection ;
- Recueillir les besoins en recrutements et définir les caractéristiques du profil ;
- Rechercher des candidats sur les outils à disposition ;
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi en respectant les mentions légales.
Ses compétences :
- Observateur ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'organisation ;
- Pratique d'une langue étrangère ;
- Excellentes qualités humaines ;
- Bonne communication orale et écrite.
Le Responsable de Recrutement a la possibilité d'évoluer vers des postes qui demande plus de responsabilités, tel que Gestionnaire de carrière. Mais également s'orienter vers des métiers dans les Ressources Humaines pures, tels que Responsable de Développement des Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines.
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