Tu as postulé à une offre d'emploi ou même passé un entretien d'embauche il y a maintenant plusieurs jours/semaines, mais aucun retour de l'entreprise. Dois-tu relancer le recruteur?
Bien évidemment, la réponse est oui ! Mais comment relancer le recruteur ? Que lui dire ? Comment introduire le sujet ? MBway Nantes te donne toutes les astuces pour relancer ta candidature de la meilleure des façons.
Pourquoi relancer sa candidature ?
Que ce soit suite à l'envoi d'une candidature ou le passage d'un entretien, relancer l'entreprise est un facteur essentiel montrant ton implication ainsi que ton intérêt pour l'entreprise et le poste visé. Cependant, il faut respecter un certain délai dans les relances.
Les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures chaque jour, c'est pourquoi il faut également leur laisser le temps de les traiter.
Si envoi de candidature : il faudra patienter au moins une semaine pleine avant d'effectuer une relance.
Si après un entretien : généralement, l'entreprise t'annoncera une réponse dans un certain délai. Il est important de le respecter ! Une fois le délai passé, tu pourras effectuer ta relance.
Relancer est également vecteur d'opportunités :
- Relancer le recruteur va lui permettre de se souvenir de toi ! Et parfois peut-être même faire passer ta candidature "sur le dessus de la pile". En relançant, tu dois bien évidemment t'assurer que le recruteur a bien reçu ta candidature, et de nouveau spécifier les informations essentielles telles que l'intitulé du poste ainsi que tes disponibilités.
- Relancer te permettra également de te démarquer. Aujourd'hui, trop nombreux sont les candidats qui envoient des candidatures à tout va, en espérant une réponse en jouant sur les probabilités. Relancer montre ton intérêt pour l'entreprise ainsi que le poste convoité, et joue donc en ta faveur dans la course à l'embauche.
Une relance, plutôt par e-mail ou par téléphone ?
L'essentiel est d'utiliser un moyen avec lequel tu es à l'aise.
Si tu choisis de relancer par mail, assure toi que ton message contienne les éléments suivants :
- À quel poste as-tu postulé ?
- Quelles sont tes motivations ? (Il faut rester concis et bref)
- Intégrer à nouveau ton CV et ta lettre de motivation
- Mettre en évidence que tu es disponible pour un rendez-vous à la convenance du recruteur
- Soigner la conclusion de ton mail avec une formule de politesse (pas de bon week-end, belle après-midi, bonne semaine, ...).
Cependant, si tu souhaites vraiment marquer le coup, et maximiser tes chances d'être mis en contact avec une personne décisionnaire, le téléphone est à privilégier. D'autant plus si tu postules à un poste où le relationnel est essentiel.
Le contact direct, même par téléphone, instaure déjà un lien entre les parties concernées. Ta façon de t'exprimer, le ton choisi ainsi que le vocabulaire employé en diront déjà long sur la personne que tu es.
Attention ! Il est essentiel de bien préparer son appel, et d'anticiper d'éventuelles questions que l'on te poserait. Si le recruteur décide de prendre ton appel, il cherchera forcément à en apprendre davantage sur toi.
Tu peux t'aider d'un support rédigé avec des réponses / arguments à utiliser lors de l'appel.
La plupart des entreprises ont des standards, qui ensuite redirigent vers les personnes concernées. Il est essentiel d'être agréable et poli dans son discours avec la personne d'accueil. À ce moment précis, elle dispose du pouvoir de refuser de te mettre en relation, il faut que tu inspires la confiance et la détermination dans ton discours (le sourire s'entend au téléphone), et d'être ferme dans tes intentions (ex : Je souhaite joindre M. Franck DUPONT).
La relance est un excellent moyen d'entrer en contact direct avec l'entreprise, et donc de commencer à te faire ta place.
Et pour encore plus d'informations, nos conseillers en formation organisent régulièrement des ateliers sur la recherche d'alternance, alors reste connecté pour ne rien rater !