Nombreux sont les étudiants qui font le choix de l'alternance dans le cadre de leurs études supérieures. Nous le savons, c'est un choix gagnant. Mais comment se démarquer et quel est l’avenir de la lettre de motivation ?
La lettre de motivation a longtemps été un élément clé dans la recherche d'emploi, permettant aux candidats de démontrer leur intérêt pour un poste et leur adéquation avec les exigences de l'entreprise.
Cependant, avec l'évolution des technologies et des pratiques de recrutement, l'avenir de la lettre de motivation est incertain.
Dans cet article, MBway Lyon explore les différentes formes de lettres de motivation et leur avenir dans le monde professionnel.
LES ENJEUX DE LA LETTRE DE MOTIVATION POUR LES CANDIDATS
La lettre de motivation est souvent considérée comme un moyen pour les candidats de se démarquer des autres. Elle permet de présenter les compétences, les expériences et les motivations qui les rendent uniques. En outre, la lettre de motivation peut également aider les candidats à mieux comprendre les offres d'emploi et les attentes des employeurs. Cela leur permet de mieux adapter leur candidature et d'augmenter leurs chances de réussite.
LES AVANTAGES DE LA LETTRE DE MOTIVATION POUR LES RECRUTEURS
Pour les recruteurs, la lettre de motivation peut fournir des informations précieuses sur la personnalité, la motivation et les compétences des candidats. Elle peut également aider les employeurs à mieux comprendre les motivations des candidats et à évaluer leur intérêt pour l'entreprise. En outre, elle permet de filtrer les candidatures en identifiant rapidement les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché.
LES LIMITES DE LA LETTRE DE MOTIVATION TRADITIONNELLE
La lettre de motivation traditionnelle est souvent considérée comme une tâche fastidieuse pour les candidats et les recruteurs. Elle peut également être source d'erreurs, de répétitions et de formulations maladroites. De plus, elle ne permet pas toujours de se faire une idée précise de la personnalité et des compétences des candidats.
Enfin, la lettre de motivation peut être un obstacle pour les candidats qui ont des difficultés à s'exprimer à l'écrit.
DES PROFESSIONNELS RH EN MANQUE DE TEMPS
Des professionnels RH en manque de temps Les professionnels RH sont souvent confrontés à des délais très courts pour traiter les candidatures. Dans ce contexte, la lettre de motivation peut être perçue comme une tâche supplémentaire qui alourdit le processus de recrutement.
Cela peut conduire à une sélection rapide des candidatures, sans prendre en compte des éléments importants comme la personnalité et les motivations des candidats.
DES CANDIDATS FORMATES
La lettre de motivation peut également conduire les candidats à se conformer à des modèles standardisés, ce qui peut nuire à leur originalité et à leur créativité. En outre, elle peut également pousser les candidats à enjoliver leur profil ou à mentir sur leurs compétences, afin de se démarquer des autres candidats.
L’EVOLUTION DE LA LETTRE DE MOTIVATION
Depuis l'apparition de la lettre de motivation dans les années 1950, sa forme et son contenu ont considérablement évolué. À l'origine, la lettre de motivation était une simple lettre d'accompagnement qui permettait aux candidats de présenter leur CV et de fournir des informations complémentaires sur leurs compétences et leur expérience. Au fil du temps, la lettre de motivation est devenue plus longue et plus détaillée, offrant aux candidats la possibilité de se présenter en détail et de convaincre les recruteurs de leur intérêt pour le poste.
Cependant, au cours des dernières années, la lettre de motivation traditionnelle a perdu de son importance. Les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures pour chaque poste et n'ont souvent pas le temps de lire des lettres de motivation longues et détaillées.
De plus, de nombreux candidats utilisent des modèles de lettres de motivation génériques, ce qui rend les lettres de motivation souvent impersonnelles et peu pertinentes pour l'entreprise.
LE MAIL DE MOTIVATION
Avec l'avènement de l'e-mail, de nombreux candidats ont commencé à envoyer leur lettre de motivation sous forme de courrier électronique. Cette forme de lettre de motivation présente plusieurs avantages par rapport à la lettre de motivation traditionnelle. Tout d'abord, elle est plus rapide et plus facile à envoyer, ce qui permet aux candidats de postuler plus rapidement et plus efficacement.
En outre, les courriels de motivation sont souvent plus courts et plus concis, ce qui permet aux candidats de se concentrer sur les informations les plus pertinentes pour l'entreprise.
Cependant, le mail de motivation présente également des inconvénients. Tout d'abord, de nombreux courriels de motivation sont mal formatés et contiennent des erreurs de grammaire et de syntaxe, ce qui peut nuire à l'image du candidat. De plus, les courriels de motivation peuvent facilement être filtrés dans les dossiers de spam, ce qui peut empêcher les recruteurs de les voir.
LES RESEAUX SOCIAUX
Les réseaux sociaux, tels que LinkedIn et Twitter, sont de plus en plus utilisés pour trouver des emplois et pour se connecter avec des employeurs potentiels. Les profils LinkedIn permettent aux candidats de présenter leurs compétences, leur expérience et leur parcours professionnel de manière détaillée, ce qui peut remplacer en partie la lettre de motivation traditionnelle.
Les réseaux sociaux peuvent également être utilisés pour entrer en contact avec des employeurs potentiels, en envoyant des messages directement aux responsables du recrutement.
L'AVENIR DE LA VIDEO DE MOTIVATION
Cependant, il est possible que la vidéo de motivation devienne de plus en plus courante à l'avenir. Les employeurs peuvent préférer regarder une courte vidéo de présentation plutôt que de lire une longue lettre de motivation.
De plus, la vidéo de motivation peut être particulièrement utile pour les postes qui exigent des compétences de communication, telles que les postes de vente, de marketing ou de relations publiques.
En résumé, la lettre de motivation reste un élément important du processus de recrutement, mais son avenir est remis en question. Les entreprises doivent réfléchir à des moyens plus innovants et plus efficaces pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats, tout en réduisant le temps nécessaire pour traiter les candidatures. Les candidats doivent également être encouragés à être plus créatifs et à se démarquer des modèles standardisés pour mieux mettre en valeur leurs candidatures.
Notre école de Management vous aide en ce sens avec un accompagnement sur mesure et ainsi l’alternance de vos rêves.