L'alternance est un mode de formation qui a le vent en poupe ces dernières années. De plus en plus d'entreprises optent pour cette méthode de recrutement pour former leurs futurs collaborateurs, favorisant ainsi une intégration optimale et progressive au sein de leur structure. Mais pourquoi tant d'engouement pour cette solution ? Chez MBway Lyon, nous misons sur la formation en alternance. En effet, elle fait partie intégrante de l’ADN de notre école de management.
Dans cet article, MBway Lyon va explorer les raisons pour lesquelles recruter en alternance est devenu si populaire et présenter les avantages incontestables de ce type de recrutement.
UNE SOURCE DE TALENTS QUALIFIES
Le recrutement en alternance permet aux entreprises de trouver des talents qualifiés et motivés pour occuper des postes clés dans leur organisation. Les candidats en alternance ont généralement suivi une formation spécialisée dans leur domaine d'expertise, ce qui leur confère une connaissance solide de leur domaine. Ils sont également plus motivés et engagés, car ils ont choisi cette voie pour acquérir une expérience professionnelle concrète et développer leurs compétences.
UN INVESTISSEMENT DANS L'AVENIR
Le recrutement en alternance est un investissement dans l'avenir de l'entreprise. Les candidats en alternance sont souvent de jeunes diplômés, qui cherchent à se former et à acquérir de l'expérience professionnelle. En les recrutant en alternance, les entreprises ont la possibilité de les former selon leurs besoins spécifiques, de les intégrer à la culture de l'entreprise et de les préparer à des postes clés dans l'avenir.
UN COUT REDUIT POUR L'ENTREPRISE
Le recrutement en alternance peut également être une solution financièrement intéressante pour les entreprises. Les candidats en alternance sont généralement payés moins que des employés à temps plein, ce qui réduit les coûts de main-d'œuvre pour l'entreprise. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d'avantages fiscaux pour l'embauche de candidats en alternance, ce qui peut réduire davantage les coûts.
UNE DIVERSIFICATION DES PROFILS
Le recrutement en alternance permet également aux entreprises de diversifier leur vivier de talents. En embauchant des candidats en alternance, les entreprises peuvent attirer des personnes de différents horizons, avec des compétences et des expériences différentes. Cela peut contribuer à une culture d'entreprise plus diversifiée et inclusive, qui peut avoir des avantages considérables pour l'entreprise, tels qu'une meilleure créativité, des idées novatrices et une meilleure résolution de problèmes.
RECRUTER ET FORMER UN ALTERNANT, UNE DEMARCHE CITOYENNE
L’alternance est une démarche qui consiste à allier la théorie à la pratique en permettant à des étudiants de suivre une formation en alternant des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Elle offre de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent recruter des jeunes talents en leur offrant une formation professionnelle. En effet, recruter et former un alternant est une démarche citoyenne qui permet de participer à la formation de la future génération de travailleurs.
UN REGARD NEUF SUR L’ENTREPRISE
Recruter un alternant permet également à une entreprise de bénéficier d’un regard neuf sur son fonctionnement et sa culture d’entreprise. Les alternants apportent leur expérience et leur formation, ce qui peut permettre d’intégrer de nouvelles idées et perspectives à l’entreprise. Ils sont également en mesure d’apporter une dynamique positive à l’équipe et de stimuler la créativité.
DES FORMALITES ADMINISTRATIVES SIMPLIFIEES
Les entreprises peuvent également bénéficier de formalités administratives simplifiées lorsqu’elles recrutent des alternants. Les centres de formation s’occupent généralement de la gestion de la formation, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale. De plus, les formalités liées à la gestion des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont simplifiées et facilitées.
UN LEVIER EFFICACE POUR PRE-RECRUTER
Recruter un alternant peut également constituer un levier efficace pour pré-recruter des talents et anticiper les futurs besoins de l’entreprise. En effet, l’alternance permet aux entreprises de former des salariés qui connaissent déjà l’entreprise et ses valeurs, et qui sont formés aux métiers spécifiques de l’entreprise. Ainsi, lorsque l’alternant termine sa formation, il est déjà bien intégré dans l’entreprise et peut être recruté directement en CDI.
DROIT A DES AIDES ET AVANTAGES FISCAUX
Les entreprises qui recrutent des alternants peuvent bénéficier de nombreuses aides financières et fiscales. Les aides à l’embauche permettent de réduire les charges sociales liées au recrutement, tandis que les primes à l’apprentissage et les crédits d’impôt permettent de financer la formation de l’alternant. Les entreprises peuvent également bénéficier d’une exonération de la taxe d’apprentissage et de la contribution supplémentaire à l’apprentissage.
En résumé, le recrutement en alternance est une stratégie gagnante pour les entreprises qui cherchent à trouver des talents qualifiés, à investir dans l'avenir de leur entreprise, à réduire les coûts et à diversifier leur vivier de talents. En offrant aux candidats en alternance la possibilité de se former et de développer leurs compétences, les entreprises peuvent créer une culture d'entreprise dynamique, créative et inclusive. En somme, le recrutement en alternance est une option à considérer pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur équipe et à investir dans leur avenir. Notre école de Management œuvre en ce sens avec un accompagnement sur mesure et ainsi alternance de vos rêves.