Octobre, synonyme de nouveaux défis pour nos étudiants en MBA spécialité Ressources Humaines ou Relation Sociales et Stratégie RH.
Au sein de notre école de management nous mettons en place de nombreux challenges, à travers des Serious Game, permettant à nos étudiants de se confronter à de réelles problématiques d'entreprises.
Pendant plusieurs mois, Antoine MAUUARY, intervenant au sein de notre école de commerce et de management MBway Lyon et expert en Ressources Humaines, va mettre en relation nos alternants avec certaines de nos entreprises partenaires dans le cadre du "Diagnostic RH".
Rassemblés en équipes, tous nos étudiants en 5ème année de MBA Management des Ressources Humaines ou MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH ont été challengés par des dirigeants ou responsables RH de diverses entreprises.
Retour sur ces événements forts de la pédagogie de notre école de commerce et management.
CONCRETEMENT, COMMENT CA SE PASSE ?
A partir d'Octobre, chaque classe concernée par ce défi rencontre une entreprise. L'objectif dans un premier temps est de nouer un premier contact, prendre connaissance du secteur d'activité de l'entreprise, de son contexte, et de la problématique à laquelle ils devront apporter des solutions.
À partir ce premier échange, nos étudiants proposeront diverses préconisations dans le but de proposer à l'entreprise dédiée LA solution qui correspondrait à leur besoin, en alliant analyse, théorie et pratique !
Puis après quelques moi de travail, chaque équipe présentera son dossier et ses préconisations aux professionnels qui leur ont confié cette missions et leur référent Antoine MAUUARY. À la suite de leur prestation, nos alternants seront amenés à défendre leur position à travers les différentes questions posées par le Jury et dans le but de convoiter une seule et unique place dans le cœur de ce dernier : la première.
LE BUT DE CE CHALLENGE
- Pour nos étudiant.e.s, proposer une solution adaptée à la problématique confiée, mettre en avant leurs compétences et adapter une véritable posture RH.
- Pour nos entreprises partenaires, bénéficier d'un regard neuf et extérieur et donc de nouvelles idées, mais aussi d'un plan d'action opérationnel répondant à leurs attentes.
LES CHIFFRES CLÉS DE CETTE ÉDITION 2021 À LYON
- 5 classes
- 5 entreprises
- 5 secteurs d’activité
- 5 problématiques
- 25 équipes
- 25 solutions
- 1 occasion de faire LA différence
LES ENTREPRISES QUI PARTICIPENT CETTE ANNÉE
- YABIO : représentée par Benoît Guitelmacher, fondateur de la marque. Il propose à nos étudiants une problématique autour de l'attractivité et la fidélisation à travers la marque employeur Yabio.
- VAL SOLUTIONS : PME représentée par Laurie Manquat - Assistante RH et Juridique et diplômée 2021 de notre MBA Management des Ressources Humaines, Nathalie Many - DRH et Laura Guyou - Chargée de développement RH. L'entreprise propose de travailler sur cette problématique : Comment mettre en place une marque employeur dans un groupe de PME (Val Solutions) de plusieurs sociétés ?
- CASTORAMA : souhaitant mettre en place une enquête de climat social. L'entreprise sera représentée par Elsa Large, responsable des ressources humaines sur la région Auvergne-Rhone-Alpes.
- ALL FRET : dont le dirigeant Julien Piles a souhaité questionner nos étudiants sur la structure et l'organisation d'un service RH au sein d'une startup.
- SIC MARKING : partenaire historique, qui 's'interroge sur la refonte du process de formation et l'analyse des besoins au bilan de formation. C'est Maïa Perrin, responsable des ressources humaines, qui sera là pour faire le lien avec nos étudiants.