Se présenter à un entretien d'embauche est bien plus qu'une simple discussion autour de vos compétences et de vos expériences professionnelles. C'est une occasion pour vous de faire bonne impression et de démontrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Dans cet article MBway Lyon se propose d'examiner en détail ces attitudes qui rebutent les recruteurs et propose des conseils pour éviter ces erreurs courantes.
LE RETARD
Rien n'est plus préjudiciable à une première impression qu'un candidat qui arrive en retard à un entretien d'embauche. Le respect du temps est fondamental dans le monde professionnel. Un retard donne une impression d'irrespect, de négligence et peut même remettre en question la fiabilité du candidat. Ainsi, il est essentiel de s'organiser en conséquence, en prévoyant largement l'éventualité de trafic, de problèmes de transport ou tout autre imprévu.
INCOHERENCE DANS LE CV
Un CV est la vitrine de votre parcours professionnel. Les incohérences dans ce dernier, qu'il s'agisse de dates ne correspondant pas, de descriptions de poste ambiguës, ou de compétences incompatibles, peuvent décontenancer le recruteur. Ces erreurs peuvent donner l’impression d'un manque de sérieux ou de transparence, voire éveiller des soupçons sur la véracité des informations fournies. Il est donc crucial de réviser attentivement son CV pour s'assurer qu'il soit clair, cohérent et exact.
MANQUE DE PREPARATION
Un manque de préparation est un autre facteur qui peut rebuter un recruteur. Cela peut se manifester par l'incapacité à répondre de manière précise et éclairée aux questions sur l'entreprise ou le poste à pourvoir, ou encore par une méconnaissance des propres expériences et compétences du candidat. Une bonne préparation démontre un réel intérêt pour l'opportunité d'emploi et la volonté de s'investir.
DOMINER L'ENTRETIEN EN TANT QUE CANDIDAT ALPHA
Enfin, un autre faux pas courant consiste à tenter de prendre le contrôle de l'entretien. Un candidat qui interrompt constamment le recruteur, qui répond de façon prématurée aux questions, ou qui impose son point de vue sans écouter, donne l'impression d'être arrogant et peu respectueux. Si l'initiative et la confiance sont appréciées, il est essentiel de maintenir une certaine humilité et une attitude d'écoute active. Une conversation équilibrée et respectueuse est la clé d'un entretien réussi.
EN SAVOIR PLUS SUR NOS FORMATIONS
LE STYLE VESTIMENTAIRE
Il ne faut pas sous-estimer l'importance de l'apparence physique lors d'un entretien. Le style vestimentaire d'un candidat doit être adapté à l'environnement professionnel de l'entreprise et du poste visé. Une tenue trop décontractée ou, au contraire, trop formelle, peut donner une impression de décalage et de manque de sensibilité à la culture d'entreprise. La tenue vestimentaire est un élément de la première impression, et doit montrer au recruteur que vous vous respectez et respectez l'entreprise.
VOUS AVEZ DES QUESTIONS ? NON, C’EST CLAIR
La question finale posée par le recruteur est une occasion pour le candidat de montrer son intérêt et sa curiosité pour l'entreprise et le poste. Répondre par la négative peut être perçu comme un manque d'engagement. En posant des questions pertinentes, le candidat montre qu'il a réfléchi à l'opportunité, qu'il a fait ses recherches et qu'il envisage sérieusement le poste.
LES ENDROITS INAPPROPRIES EN VISIO
Avec l'augmentation des entretiens à distance, le choix de l'emplacement pour la visioconférence devient essentiel. Un lieu bruyant, en désordre ou inapproprié peut distraire le recruteur et donner une image négative du candidat. Il est donc important de choisir un endroit calme, propre et professionnel pour mener l'entretien.
NE PAS PRENDRE DE NOTES
Ne pas prendre de notes pendant un entretien peut être interprété par le recruteur comme un manque d'intérêt ou de sérieux. En effet, prendre des notes montre que le candidat est engagé dans la conversation, qu'il est attentif et qu'il tient à se rappeler des informations importantes. Il s'agit également d'un moyen efficace pour le candidat de réfléchir à des questions pertinentes à poser plus tard.
En somme, réussir un entretien d'embauche requiert bien plus que des compétences techniques ou une expérience professionnelle solide. Il s'agit aussi de comprendre les attentes implicites du recruteur et d'éviter les faux pas susceptibles de vous éliminer de la course.
Chaque interaction lors de l'entretien compte, chaque détail compte. Il est donc essentiel de se préparer de manière holistique pour impressionner favorablement le recruteur.