L'avenir du travail se dessine aujourd'hui, influencé par des facteurs tels que l'évolution rapide des technologies, la mondialisation et le changement des attentes des travailleurs. Face à ce paysage en constante évolution, la formation professionnelle devient de plus en plus importante. Les écoles de commerce, connues pour leur capacité à préparer efficacement les étudiants à des carrières réussies, ont un rôle essentiel à jouer. Il est naturel de vouloir une augmentation, surtout si vous sentez que votre travail est sous-évalué.
Cependant, la façon dont vous formulez votre demande peut être décisive pour l'obtenir ou non. MBway Lyon vous présente aujourd'hui les phrases à éviter absolument lorsque vous demandez une augmentation.
« JE TRAVAILLE ICI DEPUIS LONGTEMPS »
Beaucoup d'employés pensent que le temps passé dans une entreprise suffit à justifier une augmentation de salaire. C'est une idée reçue qui peut se révéler néfaste lors de vos négociations. Le temps passé dans une entreprise ne traduit pas nécessairement une amélioration des compétences ou une contribution significative à la croissance de l'entreprise. Au lieu de cette phrase, il est plus judicieux de mettre en avant les compétences que vous avez développées, les responsabilités que vous avez prises et la façon dont vous avez contribué à l'évolution de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez dire: "Au cours des dernières années, j'ai développé des compétences significatives et j'ai réussi à accomplir [réalisations spécifiques] qui ont contribué à la croissance de notre entreprise."
« J'AI BESOIN D'UNE AUGMENTATION PARCE QUE MES DEPENSES ONT AUGMENTE »
Certes, la vie est de plus en plus chère et votre salaire actuel peut ne plus couvrir vos dépenses. Cependant, utiliser cette phrase pour demander une augmentation est une mauvaise idée. Votre employeur n'est pas responsable de vos dépenses personnelles et votre salaire est censé refléter la valeur de votre travail, pas vos besoins financiers. Plutôt que de parler de vos dépenses, il serait préférable de discuter de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à l'entreprise et pourquoi vous pensez que vos contributions méritent une rémunération plus élevée. Vous pouvez dire quelque chose comme : "J'ai pris en charge [projets ou tâches spécifiques] et j'ai réussi à [résultats spécifiques]. J'estime que ces contributions justifient une réévaluation de ma rémunération."
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« MON COLLEGUE GAGNE PLUS QUE MOI »
Faire des comparaisons salariales avec vos collègues n'est jamais une bonne idée. Non seulement cela peut donner l'impression que vous êtes guidé par la jalousie ou l'envie, mais cela peut aussi laisser penser que vous n'appréciez pas votre propre valeur. Au lieu de comparer votre salaire à celui de vos collègues, concentrez-vous sur vos propres réalisations et contributions. Exprimez-vous ainsi : "Au fil du temps, j'ai pris de plus en plus de responsabilités et j'ai réalisé plusieurs projets importants pour notre équipe. J'estime que mon rôle a évolué et je pense qu'il serait approprié de revoir ma rémunération à la hausse pour correspondre à ma contribution actuelle."
« JE MENACERAI DE DEMISSIONNER SI JE N'OBTIENS PAS UNE AUGMENTATION »
Les menaces ne sont jamais une bonne stratégie de négociation. Non seulement elles peuvent créer un climat de tension, mais elles peuvent aussi suggérer que vous n'êtes pas réellement engagé envers l'entreprise. Plutôt que de faire des menaces, il est préférable de montrer à votre employeur pourquoi vous méritez une augmentation. Présentez votre cas de cette manière : "J'apprécie énormément mon rôle au sein de l'entreprise et je suis dévoué à sa réussite. Cependant, je crois que ma rémunération actuelle ne reflète pas pleinement la valeur que j'apporte. J'aimerais discuter des moyens possibles d'ajuster cela."
« JE TRAVAILLE PLUS D'HEURES QUE N'IMPORTE QUI D'AUTRE »
Nombreux sont ceux qui croient que travailler de longues heures est synonyme de plus grande valeur ajoutée à l'entreprise. Malheureusement, cette affirmation ne tient pas compte de l'efficacité ou de la productivité. En fait, le nombre d'heures travaillées n'est pas toujours un indicateur fiable de la qualité du travail. Au lieu de souligner combien vous travaillez, mettez l'accent sur comment vous travaillez. Concentrez-vous sur les résultats obtenus grâce à votre travail, votre efficacité et votre engagement. Formulez votre demande d'augmentation en termes de résultats obtenus : "Récemment, j'ai constaté que j'ai été en mesure de réaliser des projets plus importants et d'augmenter notre productivité. Bien que cela ait nécessité des heures supplémentaires de travail, je crois que les résultats parlent d'eux-mêmes et méritent une réévaluation de ma rémunération."
En conclusion, lorsqu'il s'agit de demander une augmentation, il est essentiel de se concentrer sur vos contributions professionnelles plutôt que sur la durée de votre emploi ou vos besoins financiers personnels. Soyez prêt à démontrer votre valeur et à montrer comment vous avez contribué à l'entreprise.
C'est la meilleure façon de convaincre votre employeur que vous méritez une augmentation. Restez à l'écoute pour la suite de cet article où nous explorerons les trois autres phrases à éviter lors de la demande d'une augmentation.