Attendre une réponse suite à un entretien peut être source de stress. Vous vous demandez peut-être comment relancer votre interlocuteur sans paraître insistant tout en montrant votre motivation. Relancer le recruteur est une démarche essentielle pour confirmer votre intérêt pour le poste et maintenir une communication active.
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Pourquoi la relance après un entretien est-elle cruciale ?
La relance post-entretien offre plusieurs avantages. Elle vous permet de réitérer votre intérêt pour le poste et de vous démarquer des autres candidats. Ce geste démontre votre sérieux et votre engagement. En relançant, vous pouvez également clarifier des points discutés et apporter des informations supplémentaires pertinentes pour le recruteur. Cette démarche proactive renforce votre image professionnelle et peut avoir un impact positif sur la décision finale.
Quand est-il préférable de relancer ?
Les délais de réponse varient selon les entreprises, leur processus de recrutement ou encore le nombre de candidats. Pour éviter d’être perçu comme insistant, il est important de respecter les délais indiqués lors de l’entretien. Si aucune réponse n’est donnée à la date prévue, attendez quelques jours avant de recontacter votre recruteur. Évitez les lundis et vendredis ; privilégiez les relances en milieu de semaine, entre 9h et 18h.
Adopter le bon ton lors de votre relance
Préférez l’envoi d’un mail plutôt qu’un appel. Les mails sont moins intrusifs, permettent une communication claire et laissent une trace écrite. Dans votre message, adoptez un ton professionnel et courtois. Soyez positif, exprimez votre intérêt pour le poste, et évitez toute formulation pressante ou trop exigeante. Incluez des éléments spécifiques discutés lors de l’entretien pour personnaliser votre relance.
Exemple de message de relance
Objet : Suivi post-entretien pour le poste de [Intitulé du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier pour l’entretien que nous avons eu le [date] concernant le poste de [intitulé du poste]. Notre échange sur [un point spécifique abordé] m’a conforté dans l’idée que je pourrais apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe grâce à [une compétence ou expérience pertinente].
Je reste très enthousiaste à l’idée de contribuer à [un projet ou objectif évoqué lors de l’entretien]. En attendant votre retour, je reste à votre disposition pour toute information complémentaire ou pour un éventuel second entretien.
Cordialement,
[Votre nom]
[Votre numéro de téléphone]
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