Chez MBway Lyon, nous misons sur la formation en alternance. En effet, elle fait partie intégrante de l’ADN de notre école depuis sa création en 2012. Ce type de cursus offre un savoir-faire professionnel grâce à l’entreprise dans laquelle nos étudiants évoluent, tout en leur permettant d’acquérir des compétences solides et diverses expertises transmises par nos intervenants professionnels.
Cette année ce sont plus de 1000 étudiants qui ont rejoint notre campus, majoritairement en alternance au sein de l’un de nos MBA spécialisés. Ce choix de l’alternance ils l’ont fait pour décrocher plus facilement un emploi à la fin de leurs études, tout en mettant un premier pas dans le monde de l’entreprise.
Pour décrocher leur alternance, nos étudiants peuvent s’appuyer sur notre équipe de conseillers en formation qui sont là pour les aider dans leur recherche d’entreprise et les mettre en contact avec notre réseau d’entreprises partenaires.
A ce jour, vous aussi vous vous posez surement la question de l’alternance mais entre l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Lequel choisir ? Quelles sont les différences qui les séparent ? Cela n’est pas toujours clair.
Alors, MBway Lyon vous présente les avantages et les inconvénients de chaque type de contrat pour vous aider à choisir lequel vous convient le mieux à vos besoins et à vos objectifs professionnels.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Il est généralement destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Le contrat de professionnalisation est également ouvert aux personnes bénéficiant de certaines aides sociales telles que le RSA ou les personnes en situation de handicap.
La durée du contrat de professionnalisation peut varier de 6 à 24 mois, selon le niveau de qualification visé. Pendant la durée du contrat de professionnalisation, le salarié alterne entre une période de travail en entreprise et une période de formation en centre de formation.
Le salaire est déterminé en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié. Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil ou par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
LES AVANTAGES DU CONTRAT
Vous êtes rémunéré tout au long de votre contrat, avec une rémunération minimale fixée par la loi en fonction de votre âge et de votre niveau de formation. Vous pouvez bénéficier de différentes aides et exonérations fiscales pour votre employeur, qui peuvent réduire les coûts liés à votre embauche.
L’alternant ayant signé un contrat pro est considéré comme un salarié à part entière par l’entreprise qui l’accueille et il est souvent plus âgé que ses confrères apprentis, et reçoit en général un salaire plus conséquent qu’eux.
LES INCONVENIENTS DU CONTRAT
Les entreprises sont souvent plus réticentes à embaucher des salariés en contrat de professionnalisation, car les coûts liés à leur embauche peuvent être plus élevés.
Seuls les employeurs soumis au financement de la formation professionnelle continue peuvent proposer ce type de contrat. L'État, les collectivités territoriales et les établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrats de professionnalisation.
ON VOUS AIDE A DECROCHER VOTRE CONTRAT
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage à la différence du contrat de professionnalisation, s’inscrit dans le cadre de la formation initiale. Il a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail.
Ce contrat de travail est conclu entre un employeur et un apprenti. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, sauf exceptions.
Le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme préparé. Pendant cette période, l’apprenti doit suivre une formation en alternance, avec des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation.
LES AVANTAGES DU CONTRAT
Vous êtes rémunéré tout au long de votre contrat, avec une rémunération minimale fixée par la loi en fonction de votre âge et de votre année d’apprentissage.
L’apprenti bénéficie d’une exonération plus importante des charges sociales. Le salaire net se rapproche donc grandement du brut. Pour les contrats de professionnalisation, la différence avoisine plutôt les 20%.
Ce qui en fait le contrat le plus intéressant financièrement pour l'employeur.
LES INCONVENIANTS DU CONTRAT
Les conditions d’admission sont assez strictes, notamment en termes d’âge et de niveau de formation.
Les employeurs peuvent hésiter à recruter des apprentis en raison de la durée relativement longue du contrat (1 à 3 ans) et des obligations de formation associées.
En conclusion, bien que les deux types de contrats d’alternance diffèrent de certaines similitudes, ils ont des différences importantes. Le contrat de professionnalisation est ouvert à un public plus large et le contenu de la formation est plus adapté aux besoins de l’entreprise.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes et le contenu de la formation est plus standardisé. Aujourd’hui, il est plébiscité par la majorité des entreprises. Les deux types de contrats d’alternance offrent des avantages intéressants aux étudiants et aux entreprises qui souhaitent des nouveaux talents.
Dans tous les cas, que vous choisissiez un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage gardez bien en tête que cela vous apportera beaucoup. Alors si vous avez un projet d’alternance, on ne peut que vous recommander de foncer chez MBway Lyon !