Plus les années passent, plus l’importance du service Ressources Humaines se ressent au sein des entreprises. Garant du bon fonctionnement et de la bonne entente des collaborateurs, c’est à travers les risques juridiques et sociaux que le service RH apporte les préconisation adéquates.
MBway Lyon vous propose de découvrir les métiers d’avenir dans les relations sociales & stratégie Ressources Humaines.
Contrôleur de gestion sociale
L’optimisation des coûts financiers ainsi que l’analyse des données sociales sont des tâches que le gestionnaire en social effectue. Divisé entre la gestion et les ressources humaines, le rôle du contrôleur de gestion social est clé au sein de l’entreprise. Il est également en charge de la collecte ainsi que de l’analyse des multiples indicateurs vis-à-vis des effectifs, de la masse salariale, du climat interne, de la mobilité … En lien avec la politique RH.
Les principales missions d’un contrôleur de gestion sont :
- Optimiser la politique RH de l’entreprise en optimisant les coûts financiers.
- Collecter et analyser des données sociales
- Réaliser des reportings réguliers vis-à-vis de l’activité de la structure
- Décompenser des différents coûts
Responsable des relations sociales
L’objectif principal du responsable des relations sociales est d'établir une stratégie RH et d'établir le dialogue et négociation avec les partenaires sociaux. Il est primordial pour le responsable de faire en sorte de créer un climat social favorable à la stabilisation de l'entreprise.
Par ailleurs, il est à la tête de 4 importantes missions :
- Suivre la préparation des différents projets et/ou chantiers sociaux
- Maintenir les relations ainsi que les négociations avec les partenaires sociaux
- Conseiller la direction de l’entreprise
- Animer et manager une équipe
Responsable mission handicap et diversité
C’est à travers la diversité du personnel ainsi que le développement des équipes que le responsable mission handicap et diversité œuvre. Il est spécifiquement en charge du respect des lois anti-discrimination et de la création d’actions spécifiques comme la mise en place des partenariats avec des associations spécifiques ou même le recrutement positif en faveur de public en situation de handicap. Le chargé de mission handicap et diversité indique aux chargés de recrutements ainsi qu’aux managers des process pour s’assurer qu’il n’existe pas de discrimination à l’embauche. Ses principales missions sont :
- Mettre en place d’une politique de la diversité
- Former et sensibiliser les collaborateurs en interne
- Mettre en place une communication externe en lien avec la politique de recrutement positif de l'entreprise
- Réaliser des études RH
- Contrôler et évaluer les actions RH
Notre MBA Management Des Relations Sociales & Stratégie RH
Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d’appliquer et définir la politique Ressources Humaines. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d’apporter les préconisations adéquates.
Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser et piloter les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), et savoir gérer et mener des négociations individuelles et collectives.
Dans les années 2000, les professionnels des Ressources Humaines dans les entreprises représentait à environ 1.5% de l’effectif. Aujourd’hui les métiers de la paie et de l’administration sont représentés à hauteur de 39.2% des effectifs totaux des salariés. En seulement 10 ans, une progression de 10% a été enregistrée par les effectifs du management, politique et gestion RH, correspondant à 26.8% des effectifs.
Le domaine des ressources Humaines est un secteur en pleine mutation qui ne cesse d’évoluer. Proche de ses étudiants et des besoins des entreprises, MBway Lyon aux futurs professionnels des Ressources Humaines deux MBA avec des intervenants de qualités permettant d’être ancré dans la réalité des besoins du marché.
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