Chaque jour on entend parler d’écologie, d’engagement sociétal et de changement en faveur du développement durable et plus largement d’engagement RSE. Mais selon le baromètre Boston Consulting/CGE/Ipsos, de nombreux jeunes talents diplômés d’école de commerce et management révèlent que selon eux, cet engagement affiché fièrement par les entreprises est, dans les faits, très insuffisant.
Alors simple phénomène de mode ou réel engagement ? MBway Lyon vous propose de découvrir la volonté et les attentes des futurs talents des entreprises.
STOP AU GREENWASHING
De manière générale, les français sont de plus en plus attentifs à la RSE des entreprises et aux engagements pris par les décideurs en faveur de l’environnement, de la santé ou des sujets sociétaux . Pour la majorité, il est essentiel que les entreprises, grandes ou petites, s’activent et fassent bouger les lignes. C’est particulièrement le cas chez les moins de 30 ans.
La nouvelle génération s’affirme et exprime ce qu’elle attend des entreprises à travers l’enquête « Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi ». Suite à cette étude, le verdict tombe : les entreprises cherchent d’avantage à améliorer leur image en affichant leur engagement RSE, mais rares sont celles qui passent à l’action. Et c’est ce décalage que les jeunes talents dénoncent. Ils et elles sont plus de 6 jeunes sur 10 à être prêt à refuser un poste dans une entreprise qui ne porterai pas une projet RSE fort.
Conscients que les choses ne se font pas seules, ils sont 90% à souhaiter s’investir pour favoriser le changement dans les entreprises qui les embaucheront.
LA VOLONTE D’ETRE UTILE A LA SOCIETE
C’est la première motivation de ces jeunes engagés. : être utile et apporter des changements positifs est essentiel pour beaucoup. En interrogeant les étudiants et Alumni des différentes écoles, le baromètre résume l’intérêt pour ces derniers de participer au développement RSE des entreprises.
Avoir un poste à impact positif, ou bien collaborer sur un projet stratégique favorable à la société et l’environnement, nombreuses sont les possibilités qui pourraient permettre à ces jeunes talents de s’épanouir. Plus de 76% expriment leur envie d’être embauché dans des entreprises qui ont du sens et qui correspondent à leurs valeurs.
Ces mêmes entreprises sont souvent citées comme les premiers acteurs du changement, et sont plus souvent montrées du doigt face à l’individu qui fait des efforts alors qu’elle, pas forcément. Pourtant, les entreprises mettent en place des choses. Jugées pas assez ambitieuses, ou trop longues à obtenir de véritables résultats par cette génération, la clé est réside sûrement dans l’envie de ces jeunes d’être moteurs. Ainsi, la majorité des sondés estiment essentiel le fait de pouvoir être utile. Et cela passe avant la fierté d’avoir exercé un poste à responsabilité. L’engagement est fort et se ressent de plus en plus au sein de ces talents.
UN ATTRAIT GRANDISSANT POUR L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
7 diplômés sur 10 déclarent souhaiter décrocher un emploi dans le domaine de l’ESS. L’attrait pour cette économie engagée se renforce chaque année chez les plus jeunes talents. Cette volonté de faire carrière dans des entreprises de l’ESS est aussi un indicateur pour les grandes entreprises, PME, startups ou associations souhaitant attirer ces talents de demain. En effet, le recrutement évolue fortement et chaque organisation doit se réinventer pour attirer les meilleurs profils.
Créer un projet RSE solide et engager ces nouvelles recrues au sein de l’entreprise est un excellent moyen de les attirer et les fidéliser. Plus de 90% des jeunes se disent prêts à s’engager durablement, mais aussi à tout faire pour acquérir de solides compétences dans le domaine.
C’est pour répondre à l’envie des jeunes d’être acteur de la RSE et pour aider les entreprises dans leur transformation que nous avons décidé de créer le MBA Responsabilité Sociétale des Entreprises chez MBway Lyon. Cette formation, dispensée 100% en alternance est un excellent moyen de permettre aux jeunes d’avoir des compétences solides leur permettant de mettre en place et piloter des projets qui ont du sens. Côté entreprise, cela peut être un véritable tremplin à travers l’embauche d’un de ces profils pour enclencher la mise en œuvre de leur stratégie RSE.
Alors si vous souhaitez devenir acteur du changement, en étant formé ou en accueillant un alternant, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe. Nous serions fiers d’être un accélérateur de votre transformation.