Après des études spécialisées en ressources humaines suivies de plusieurs expériences entrepreneuriales, Caroline CLÉMENT crée sa propre société, Créalink RH, spécialisée dans le consulting en ressources humaines. Depuis 2 ans, elle concilie la direction de son entreprise tout en intervenant au sein de notre école de commerce et de management :
POUVEZ-VOUS NOUS RACONTER VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL ?
« Après des études universitaires en ressources humaines, suivies par une carrière professionnelle dans un cabinet de recrutement, suite à un coup de foudre professionnel, je me suis associée. Avec cette personne, nous avons créé notre entreprise, dans laquelle nous avons travaillé pendant deux ans et demi, principalement dans le domaine du recrutement et de la formation. Pour diverses raisons, je me suis décidée de revenir à une activité de salariée en rejoignant un promoteur immobilier en tant que DRH Groupe. Ce promoteur était présent en France, mais également au Luxembourg et en Suisse, avec plusieurs sites à gérer représentant un effectif de 150 collaborateurs. Une activité suivie par une expérience complètement différente dans la sphère médicale en intégrant un hôpital sur des missions RH assez généraliste avec du recrutement et des formations et projets RH. Enfin, je me suis décidée à me remettre à mon compte. Depuis 2019, je suis indépendante au sein de mon entreprise nommée Créalink RH avec une activité de consulting RH et essentiellement du recrutement par approche directe appelée chasse de tête. À côté de ça, je donne des cours à MBway Lyon depuis maintenant 2 ans ».
POURQUOI INTERVENIR CHEZ MBWAY LYON ?
« Intervenir auprès des étudiants était une activité que je connaissais bien, car après mes études, un ancien professeur avait pris contact avec moi pour que je donne des cours de TD. Cette activité me plaisait beaucoup dans la mesure où le partage et les échanges me tiennent à cœur mais également le fait de pouvoir apprendre beaucoup des étudiants. De plus, comme je suis indépendante dans mon entreprise, que je travaille avec mes clients et parfois des partenaires, cela me donnait envie de donner des cours à MBway Lyon, pour sortir du côté solitaire du métier de consultant et pouvoir partager davantage avec les étudiants ».
« Comme il y avait un besoin à MBway Lyon il y a deux ans en ressources humaines, je suis intervenue sur les cours de diagnostic RH et de gestion des ressources humaines. Cette année, je suis référente de filière. Mon désir en intervenant auprès des étudiants était de partager, échanger et entrer en contact avec les nouvelles générations, afin de comprendre leurs attentes et leur vision du monde entrepreneurial. Je trouve cela intéressant du point de vue RH, surtout pour moi qui recrute beaucoup, car cela me permet de comprendre aussi les attentes des jeunes. Intervenir au sein du campus MBway Lyon me permet un échange et un apport de connaissance des nouvelles générations. Du point de vue personnel, je trouve cela très gratifiant de voir les étudiants évoluer et de constater que nous sommes utiles. Mon objectif à la fin de cette année est de faire en sorte que tous les étudiants aient assimilé les connaissances transmises mais aussi apprécié ma pédagogie ».
À PROPOS DE NOTRE ÉCOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT
« Depuis mon arrivée à MBway Lyon, je me suis tout de suite sentie accompagnée. En effet, il y a un bon échange avec le service pédagogique, avec des collaborateurs très réactifs et une présence constante. Je pourrais décrire ma relation avec le campus comme étant saine et transparente. Cette année, avec la mise en place des responsables de programmes, nous avons déjà fait des réunions où nous échangeons beaucoup sur nos sujets ainsi que sur les difficultés que nous pouvons rencontrer. De plus, nous allons essayer de mettre en place des groupes d’analyse de pratiques, et je ne pense pas que nous retrouvions tout cela dans les autres écoles ».
À PROPOS DE L’ALTERNANCE
« Selon moi, suivre une formation en alternance est un véritable atout pour les étudiants, garant de leur future employabilité. Je le réalise encore plus au quotidien dans le cadre du recrutement, car nous recrutons parfois des candidats qui, en dehors de leur formation, ne possèdent aucune expérience, mais cette expérience est valorisée sur le marché du travail. Cela leur permet de bénéficier à des niveaux de rémunération et de postes auxquels ils ne seraient pas parvenus avec une formation initiale. Cela leur permet également de gagner en maturité et en compréhension de la société ».
