A l’occasion de la 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par LADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) du 20 au 26 novembre 2023, MBway Lyon fait le point sur le handicap et le travail en France à travers quelques faits et chiffres marquants.
Caractéristiques de la population handicapée en emploi
En France, 1,1 million de personnes en emploi disposent d’une reconnaissance administrative d’un handicap. Un travailleur handicapé est défini comme « une personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est très importante car elle permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’aides spécifiques (allocations, aides pour conserver ou trouver un emploi, etc.). Pour obtenir cette reconnaissance, les personnes handicapées doivent constituer un dossier qui sera étudié par la Commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur le sujet, vous pouvez vous adresser à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
En plus des personnes reconnues RQTH, nous trouvons également en 2022 sur le marché du travail français plus de 2,9 millions de personnes qui sont limités par un handicap ou un problème de santé durable.
Un taux de chômage en baisse, mais toujours plus élevé que la moyenne française
En 2022, le taux de chômage des personnes handicapées a baissé de 3 points en 1 an pour atteindre son plus bas niveau depuis 2008 : 12 % de chômage.
Malgré cette excellente nouvelle, nous sommes forcés de constater que le taux de chômage des personnes en situation de handicap est toujours supérieur à celui de la moyenne des Français qui était de 7,4 % à la fin de l’année 2022.
Un éventail de métiers moins large
Nous constatons qu’en 2022 les personnes handicapées travaillent plus souvent dans l’industrie et l’artisanat en tant qu’employés non-qualifiés.
Seulement 10% de travailleurs handicapés ont un statut cadre. A savoir que sur le marché total de l’emploi, les cadres représentent 22% des travailleurs français. Les travailleurs avec une reconnaissance administrative de handicap ont donc 2 fois moins de chance d’obtenir un poste de cadre, que les autres employés français.
Enfin, nous pouvons noter que 34% des personnes reconnues RQTH travaillent à temps partiel, alors que ce chiffre tombe à 17% pour le reste de la population.
Des freins à l’emploi des personnes handicapées qui persistent
De plus en plus de personnes handicapées sont aujourd’hui présentes sur le marché du travail, mais il reste tout de même du chemin à parcourir et trouver un emploi peut encore prendre plusieurs années.
Pour vous donner une idée, seulement 35% des demandeurs d’emploi handicapés inscrits à Pôle Emploi trouvent un travail dans les 12 mois qui suivent leur inscription, contre 60% pour les autres demandeurs d’emploi.
Malgré des obligations et des aides pour les entreprises
Qu’elles soient du secteur privé ou public, toutes les entreprises françaises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’embaucher au minimum 6% de collaborateurs en situation de handicap. Cette Obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) a été créé en 1987 et réformé en 2020.
Aujourd’hui, toutes les entreprises, même celle de moins de 20 salariés, sont tenues de déclarer leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées et le nombre de personnes handicapées embauchées. De plus, les entreprises soumissent à l’OETH, qui ont un taux d’emploi inférieur à 6% doivent payer une contribution financière.
Cette contribution financière n’a pas l’air de faire peur aux entreprises, car même si 80% des sociétés françaises de plus de 20 salariés emploient au moins une personne handicapée, elles sont seulement 30% à remplir leurs obligations et le minimum de 6% de l’effectif global de l’entreprise.
Pourtant, un employeur peut bénéficier de nombreuses aides financières de l’Agefiph pour l’embauche de travailleurs handicapés :
- Aides à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées qui permet de financer les aménagements nécessaires d’un poste de travail
- Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) qui vise à compenser les surcouts permanents liés au handicap du salarié
- Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
- Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
- Etc.
Si vous êtes un employeur, l’Agefiph, organisme chargé de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées, peut vous aider et vous accompagner sur le sujet.
Un public de plus en plus représenté dans les établissements d’études supérieures
Sur l’année scolaire 2021-2022, 72 % des 197 000 élèves en situation de handicap étaient scolarisés dans des établissements du second degré en classe ordinaire (y compris Segpa et EREA). Près de la moitié d’entre eux reçoit une aide humaine, qu’elle soit individuelle ou mutualisée.
Pour cette même année, les établissements d’enseignement supérieurs publics ont recensé 51 000 étudiants en situation de handicap (ESH), soit 2,2 % des effectifs étudiants globaux. Cette population a été multipliée par 6,6 depuis 2002 et par 1,5 depuis 2018.
Nous constatons cependant que les étudiants en situation de handicap font des études moins longues que l’ensemble des étudiants. En effet, 77,2% des ESH sont inscrits dans des cycles de licences et 22,1% dans des bacs+5, alors que 35,4% de l’ensemble des étudiants va jusqu’au Master.
Si nous regardons les parcours en alternance, nous pouvons remarquer qu’en 2022, 8000 contrats d’apprentissage ont été signés par des travailleurs en situation de handicap, soit une hausse de 12% en 1 an. Ce chiffre est très encourageant et montre que de plus en plus d’entreprises sont intéressé par la formation de jeunes en situation de handicap.
Dans notre école de commerce et de management nous sommes convaincus que les étudiants en situation de handicap ne doivent pas freiner leur ambition et avoir peur de s’engager dans une formation longue. Chez MBway Lyon, nous nous sommes fixés comme objectifs d’encourager les jeunes handicapés à faire le choix de continuer dans des études supérieures en alternance.
Découvrez tout ce que nous mettons en place au sein de notre campus lyonnais pour favoriser l’accueil en personnes en situation de handicap et adapter notre pédagogie au cas par cas. Notre école de commerce tient à accompagner chaque étudiant au mieux, afin de réconcilier handicap et études supérieures et de favoriser l’emploi des personnes handicapées grâce à la réalisation d’un parcours en alternance. C'est pourquoi nous avons choisi d'adopter la démarche H+, en partenariat avec la Région Auvergne Rhône Alpes et l'Agefigh.
Cette démarche volontaire et qualitative, nous permet de mettre en œuvre un plan d'action précis pour favoriser l'accès aux personnes handicapés aux formations proposées par notre business school, dans les meilleures conditions possibles.
Tous les chiffres présentés dans cet article sont tirés des études suivantes :
- Le handicap en chiffres – Edition 2023 – La direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) de la république Française.
- Marché de l’emploi des personnes handicapées en 2022 – Agefigh, organisme chargé de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées
- Emploi, chômage, revenus du travail – Edition 2022 – Insee
- Etat de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en France – N°16 – Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche