Lorsque vous postulez un emploi et que vous passez avec succès l'étape de l'entretien d'embauche, la prochaine étape importante est celle des références. Cette étape est cruciale car elle permet à l'employeur potentiel d'avoir une idée plus précise de votre expérience professionnelle, de votre comportement sur le lieu de travail, de vos compétences et de votre personnalité.
Alors pour ne plus être pris de cours, vous devez comprendre à quoi servent ces références. À travers cet article, MBway Lyon vous décrypte cette pratique phare du process de recrutement.
À QUOI ÇA SERT ?
Les références sont importantes pour les employeurs car elles permettent de vérifier les informations que vous avez fournies sur votre CV et pendant l'entretien. Les références peuvent également aider à déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste en question. Les employeurs peuvent ainsi contacter les personnes que vous avez identifiées pour en savoir plus sur votre expérience de travail, vos compétences, votre attitude professionnelle et votre comportement sur le lieu de travail.
COMMENT CELA SE PASSE ?
Après l'entretien, l'employeur potentiel vous demandera généralement une liste de références. Vous devez fournir le nom, le titre, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail de chaque personne que vous souhaitez utiliser comme référence. Il est important de choisir des personnes qui peuvent donner un aperçu honnête et positif de votre expérience de travail et de vos compétences.
L'employeur potentiel contactera ensuite les personnes que vous avez identifiées. Les employeurs peuvent poser des questions sur votre expérience de travail, votre performance, vos compétences, votre attitude et votre comportement sur le lieu de travail. Les références peuvent également être appelées à confirmer les informations que vous avez fournies sur votre CV et pendant l'entretien.
QUELLES SONT LES PERSONNES QUE VOUS POUVEZ SOLLICITER ?
Il est important de choisir des personnes qui connaissent bien votre travail et qui ont travaillé avec vous récemment. Les références peuvent être des anciens collègues, des superviseurs, des clients, des professeurs ou des membres d'associations professionnelles. Il est également important de s'assurer que les personnes que vous choisissez sont d'accord pour être utilisées comme références.
INFORMEZ EN AMONT LES PERSONNES QUE VOUS IDENTIFIEZ
Avant de fournir les noms de vos références à un employeur potentiel, assurez-vous de les informer que vous les avez choisis comme références et également obtenir leur autorisation. Il est important d'expliquer le poste pour lequel vous postulez et de fournir des informations sur l'employeur potentiel afin que les références puissent se préparer à répondre aux questions posées par l'employeur potentiel.
REMERCIEZ VOS PREFERENCES
Une fois que vous avez terminé le processus d'embauche, n'oubliez pas de récompenser vos références pour leur temps et leur soutien. Ils ont pris de leur temps pour vous aider à obtenir le poste et ils apprécieront de savoir que leur contribution a été utile.
Comme vous avez pu le lire, cette pratique est de plus en plus courante. Il est essentiel que vous soyez à l'aise avec celle-ci, ce n'est pas un piège des recruteurs.
N'hésitez donc pas à rapidement informer et à préparer les personnes qui vont être sollicitées pour la prise de référence. Cela permettra à chacun d'entre vous d'être rassuré sur les messages à transmettre. Bien entendu, vous ne forcerez pas la personne à dire ce que vous souhaitez, ça n'aurait pas d'intérêt. Mais échanger en amont est une étape à ne pas négliger.
Vous êtes étudiant ? Ne prenez pas à la légère cette pratique qui vous concerne aussi ! Surtout si vous recherchez un contrat en alternance pour poursuivre vos études !