Dans une société où chaque individu aspire à trouver sa place, décrocher un emploi adapté peut représenter un véritable défi pour les personnes en situation de handicap. Heureusement, divers dispositifs et accompagnements sont là pour rendre cette quête plus accessible et permettre à chacun de s’épanouir dans un poste qui lui correspond pleinement.
Chez MBway, école de commerce et de management à Lyon, nous incitons nos étudiants en alternance à adopter une posture proactive et à explorer toutes les opportunités pour accompagner leurs collaborateurs dans une démarche inclusive et bienveillante.
Dans cet article, notre business school vous partage des conseils pratiques pour vous aider à trouver un travail adapté, à mettre en avant vos compétences et à bénéficier des dispositifs existants.
Comprendre ses droits et les dispositifs existants
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une étape cruciale pour accéder à un emploi qui correspond à vos besoins. Ce statut, délivré par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), permet d’accéder à des dispositifs spécifiques comme un accompagnement personnalisé, un aménagement de poste, ou encore des aides financières de l’Agefiph pour les employeurs. Pour aller plus loin, découvrez dans le bilan complet de l'handicap et de l'emploi en France toutes les aides disponibles.
Pour un soutien plus concret, le réseau Cap Emploi offre un accompagnement sur mesure. En effet, les conseillers aident à définir un projet professionnel, identifient des offres d’emploi adaptées et collaborent avec des employeurs pour mettre en place des conditions de travail optimales.
Bien préparer sa recherche d’emploi
Valoriser vos compétences est très important. Que vous choisissiez de mentionner ou non votre handicap, votre CV et votre lettre de motivation doivent mettre en avant vos atouts et vos qualités. Cela montre que vous avez tout ce qu’il faut pour réussir dans le poste visé.
Des plateformes dédiées, comme Handicap.fr ou Agefiph, peuvent être des ressources précieuses. LinkedIn est également utile pour entrer en contact avec des recruteurs sensibilisés à l’inclusion.
Choisir un environnement de travail inclusif
Il est important de s’informer sur les entreprises et leurs politiques inclusives. Les labels comme « Mission Handicap » ou « Employeur responsable » témoignent d’un engagement concret en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Les structures spécifiques, telles que les entreprises adaptées (EA) ou les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), offrent un cadre conçu pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés tout en favorisant leur autonomie et leur développement professionnel.
Chez MBway Lyon, notre démarche H+ reflète notre engagement à accompagner chaque étudiant en situation de handicap. Nous proposons des solutions sur mesure, comme des aménagements spécifiques et un suivi individualisé, pour assurer un parcours serein et motivant, dans un environnement inclusif et favorable à la réussite.
Réussir ses entretiens d’embauche
Lors d’un entretien, le choix de parler ou non de son handicap est personnel. L’essentiel est d’être clair sur les aménagements nécessaires pour accomplir vos missions efficacement. Expliquez simplement votre situation et mettez en avant votre expérience ainsi que votre capacité à relever des défis.
Chez MBway Lyon, l’inclusion n’est pas seulement une valeur, c’est une réalité concrète grâce à notre programme H+. Ce dispositif assure un accompagnement personnalisé pour chaque étudiant en situation de handicap, en proposant des aménagements adaptés et un suivi attentif tout au long de leur parcours. Nous avons conçu notre campus pour qu’il soit un lieu accueillant, où le bien-être et l’épanouissement de chacun sont au cœur de nos priorités.
Rejoignez MBway, une école de commerce et de management à Lyon, qui place l’humain au centre de sa pédagogie et prépare ses étudiants à devenir des managers attentifs, ouverts et inclusifs.
