2024 marque une transition majeure dans le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) en France. Des mesures annoncées récemment par le gouvernement viennent redéfinir le reste à charge pour les bénéficiaires du CPF. Alors que le CPF constitue depuis de nombreuses années un élément clé de la formation professionnelle, ces changements récents soulèvent des questionnements quant à son incidence sur les conditions pour accéder à la formation ainsi que sur le financement des parcours professionnels. Notre école de commerce et de management vous présente les changements à prévoir dans le reste à charge du CPF cette année.
CPF : de quoi parle-t-on ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un pilier majeur de la législation française visant à favoriser un accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ce dispositif permet chaque année, aux jeunes actifs à partir de 16 ans, de cumuler des droits à la formation, en fonction de leur temps de travail. Ces droits sont ensuite crédités sur un compte personnel consultable en ligne, offrant ainsi une visibilité transparente des possibilités de formation disponibles. La caractéristique fondamentale du CPF est sa flexibilité. Les droits acquis peuvent être utilisés tout au long de la carrière, y compris pendant les périodes de changement de poste ou bien de chômage. Cette adaptabilité permet aux individus de choisir des formations qui correspondent à leurs besoins et à leurs aspirations professionnelles.
Un des principaux avantages du CPF est sa capacité à être utilisé en dehors du temps de travail, sur une base individuelle. De plus, il peut également être utilisé pendant les heures de travail, sous réserve du consentement de son employeur. Cette disposition permet aux salariés de concilier leur emploi avec leur volonté de développer leur employabilité. Dans le cadre spécifique des formations en alternance comme celles proposées par MBway Lyon, les étudiants peuvent bénéficier de soutiens financiers pour suivre ces formations via leur CPF. Cette opportunité leur permet de développer leurs compétences professionnelles tout en continuant à travailler. En offrant cette possibilité, le CPF favorise ainsi le développement des compétences tout en préservant un équilibre entre vie professionnelle et études.
Les évolutions réglementaires concernant le CPF
La récente réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), avec la mise en place du reste à charge, constitue un tournant majeur dans le paysage de la formation professionnelle. Ce changement, orchestré par le gouvernement, vise à redéfinir le mode de financement des formations dispensées dans le cadre du CPF, impliquant ainsi une contribution financière des bénéficiaires. À partir de 2024, les utilisateurs du CPF pourraient être confrontés à un reste à charge, marquant une rupture importante avec le dispositif précédent. Jusque-là, les formations éligibles étaient généralement financées en totalité par le CPF, sans frais supplémentaires pour les bénéficiaires. Ce changement représente ainsi une évolution majeure de la politique de formation, qui met davantage en exergue la responsabilisation des individus dans leur parcours professionnel.
En quoi consiste réellement le reste à charge CPF ?
Le « reste à charge » du Compte Personnel de Formation (CPF) constitue les coûts de formation qui restent à la charge du bénéficiaire. Historiquement, les formations financées par le CPF étaient entièrement prises en charge par le CPF. Cependant, en février 2024, le ministère des Finances annonçait que les salariés devront désormais contribuer à hauteur de 10 % du coût de leur formation. Finalement, le montant de cette contribution est passé à un montant de 100 euros par formation, au lieu du pourcentage du coût présenté. Cette mesure, dont la mise en application était prévue pour le 1er mai 2024, vise à responsabiliser les bénéficiaires dans le choix de leur formation, tout en préservant la stabilité financière du système de formation professionnelle.
Qui est concerné par ce changement ?
La modification du système de financement du CPF aura une incidence significative sur les salariés ainsi que les travailleurs, qui devront désormais prendre en charge une partie du coût de la formation financée par leur CPF. Ce changement pourrait susciter des inquiétudes persistantes quant à son impact sur tout accès à la formation, en particulier pour les salariés aux revenus modestes ou bien confrontés à des difficultés financières. Le coût supplémentaire pourrait décourager certains de ces travailleurs de suivre une formation pourtant essentielle à leur évolution de carrière, ce qui soulève des questions quant à la pertinence de cette mesure pour la compétitivité des entreprises françaises. Il sera donc essentiel de suivre de près les effets de cette réforme afin de déterminer son impact réel sur le paysage de la formation professionnelle en France.
En résumé, les aménagements apportés au CPF et au reste à charge à partir de mai 2024 marquent une avancée significative dans le paysage de la formation professionnelle. Chez MBway Lyon, nous nous engageons à vous tenir informés nos étudiants de ces changements et à les accompagner tout au long de leur parcours en alternance. Notre engagement est de garantir à nos étudiants les meilleures chances de réussite dans leur parcours professionnel, tout en leur offrant des débouchés en adéquation avec leurs aspirations et à la hauteur de leurs compétences.