Dans le monde compétitif actuel, lors de la recherche de votre nouvel emploi, le climat de travail est souvent un facteur aussi important que le salaire ou encore les responsabilités inhérentes au poste. Ce climat au sein de la société peut avoir un impact considérable sur votre bien-être, votre productivité, votre satisfaction au travail mais également sur votre santé mentale. Que ce soit en termes de style de management ou bien des initiatives prises pour le bien-être des employés, les candidats veulent en savoir plus sur les entreprises dans lesquelles ils postulent afin de faire le bon choix et éviter de se retrouver dans une structure qui ne leur correspond pas. Dans cette optique, notre campus MBway Lyon vous présente quatre conseils pour évaluer le climat au sein de la société avant même de rejoindre son équipe. Ces astuces vous aideront à faire un choix éclairé quant à votre lieu de travail potentiel pour ainsi trouver un environnement propice à votre épanouissement et à votre progression professionnelle.
1- Tenez compte des avis en ligne inhérents à la société
Les avis en ligne offrent une perspective précieuse et interne sur une entreprise, notamment sur des sites comme Google, Glassdoor ou encore Indeed, qui regorgent de commentaires et évaluations laissés par des employés actuels et passés, fournissent des informations sur le degré de dévouement de la société envers ses employés. Ces appréciations couvrent différents aspects de la vie professionnelle, tels que la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, la culture organisationnelle, les avantages sociaux ou encore la qualité du management. Glassdoor fournit par exemple des informations détaillées sur les possibilités de développement professionnel, les fourchettes de salaires, la qualité de vie au travail et des avantages spécifiques pour les employés tels que le télétravail, les titres-restaurants, la couverture médicale ou encore les congés payés. Ainsi, ces évaluations en ligne permettent de mesurer le degré de satisfaction des employés en ce qui concerne les possibilités de formation et de développement personnel, qui sont essentielles à la croissance de leur carrière.
Il est toutefois crucial de ne pas baser son évaluation uniquement sur ces opinions, car toute expérience est personnelle et subjective. Une évaluation négative peut ne pas refléter une expérience générale des employés, car les perceptions peuvent varier en fonction du service, du manager, et même de la période pendant laquelle le salarié a travaillé pour la société. Ainsi, ces avis doivent être utilisés comme une partie de votre évaluation. Pour se faire une idée complète de la culture au sein de la société, de ses valeurs et de son atmosphère interne, les candidats devraient consulter plusieurs autres sources de renseignements.
2- Consultez LinkedIn pour en apprendre davantage sur la culture de la société
LinkedIn est une ressource incontournable pour appréhender la culture de la société convoitée. Les entreprises y partagent souvent des annonces ou des photos de la vie en entreprise, ce qui peut vous donner un aperçu précieux de leur culture organisationnelle. En observant le ton des publications, les événements organisés, ainsi que les réactions et commentaires des collaborateurs, vous pouvez mieux comprendre comment la compagnie interagit avec ses salariés et son public.
LinkedIn vous permet également de découvrir facilement le parcours de vos futurs managers et collègues. En consultant les profils des employés, vous pouvez obtenir des informations sur leurs années de service, leurs promotions et leur parcours professionnel, ce qui peut vous renseigner sur les possibilités de croissance au sein de la société. Les réseaux et les liens que vous créez sur LinkedIn peuvent également vous fournir des aperçus internes et des témoignages personnels, enrichissant ainsi davantage votre compréhension de la culture organisationnelle.
3- Posez les bonnes questions durant votre entretien
Un entretien constitue une étape cruciale pour les candidats, non seulement pour évaluer le poste et le salaire, mais aussi pour déterminer si la culture et les valeurs de la société leur conviennent à long terme. Il est donc essentiel de poser les bonnes questions afin de pouvoir se faire une idée claire et approfondie sur son environnement professionnel. Vous pouvez mentionner des sujets ou des opinions que vous avez trouvés en ligne et demander ce que votre recruteur en pense. Les autres questions pertinentes peuvent également porter sur la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée, les possibilités de développement professionnel, le style de management ou encore les rituels établis au sein des équipes entre autres. Observez attentivement les réponses de votre recruteur car des réponses sincères et détaillées indiquent souvent une culture organisationnelle transparente et respectueuse. Ainsi, cet échange est une occasion précieuse de recueillir des informations de première main et de vérifier si vos attentes correspondent à ce que la société propose réellement.
4– Renseignez-vous sur la possibilité de visiter la société et de rencontrer les équipes
Certaines entreprises offrent également aux candidats la possibilité de visiter les locaux et de rencontrer les équipes avant de formaliser un recrutement. Cela permet de vous imprégner de plus près de son atmosphère, de discuter avec de potentiels futurs collègues mais également de vous faire une idée du cadre de travail. Si la société ne le propose pas spontanément, il ne faut pas hésiter à demander une visite des bureaux pour savoir où vous travailleriez. Si possible, essayez de rencontrer les membres de votre future équipe avant de prendre une décision. Cette immersion vous permettra de voir comment les collaborateurs interagissent entre eux et avec leur direction. Rien de tel que des échanges directs avec des employés actuels pour avoir un aperçu authentique de la culture organisationnelle. Cela vous communiquera de précieuses informations sur ce que serait votre quotidien dans leurs murs et signalera aux recruteurs que vous êtes une personne attentive.
Pour naviguer dans le paysage complexe des entreprises contemporaines, il ne suffit pas de disposer de compétences techniques ou de correspondre à un rôle précis. Il est tout aussi essentiel de comprendre le climat de la société convoitée et de veiller à ce que celui-ci corresponde à vos attentes, à vos valeurs mais également à votre style de travail. Rappelez-vous que chaque entreprise a une culture unique et que ce qui convient à une personne peut ne pas convenir à une autre. Chez MBway Lyon, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et vous aidons à développer les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement de travail sain et stimulant. En suivant les 4 conseils apportés par notre école de commerce et de management, vous pourrez prendre une décision éclairée et choisir un employeur qui correspond à vos valeurs et à vos attentes.