Votre entretien s’est très bien déroulé, mais vous n’avez aucune idée de comment y mettre fin ? Il est vrai qu’il est très important de bien finir son entretien, pour dans un premier temps laisser le recruteur sur une bonne impression mais aussi pour marquer le coup et se différencier des autres candidats. C’est donc pour faire face à cette problématique, que MBway Lyon vous propose de découvrir la meilleure manière de clôturer votre entretien.
« Mais comment peut-on savoir que l’entretien touche à sa fin ? »
Le recruteur est en charge de l’entretien. Certes, c’est un dialogue entre vous et lui mais c’est ce dernier qui vous guide et vous pose les questions. Dans un premier temps, vous pouvez intercepter quelques indices qui vous montre que l’entretien se termine.
« Avez-vous des questions ? »
Il est important de toujours avoir quelques questions a poser à votre interlocuteur. Cela démontrera votre motivation ainsi que votre intérêt pour l’entreprise. Cette question attend une réponse, il est donc essentiel de la préparer en amont.
Il est vrai qu’après une heure d’échange, il peut être difficile de trouver une question pertinente. Trois possibilités s’offrent à vous :
- Une question sur le poste ? n’hésitez pas, c’est le moment de la poser !
- Des interrogations sur l’entreprise ? sur l’équipe actuelle (le nombre d’employés etc…)
- Sur le process de recrutement et la suite des entretiens.
Suite à cet instant de questions avec le recruteur, vient le moment de récapituler le déroulé de votre entretien. Cette partie est cruciale dans la conclusion de votre entretien. Elle va démontrer votre bon esprit de synthèse et votre sens critique. A ce moment, c’est l’une de vos dernières chances de pouvoir prendre la parole. N’écartez jamais une option de faire la différence, et saisissez l’opportunité pour vous démarquer.
Enfin, l'entretien se conclura sur l'avis de votre recruteur. Deux options existent :
- Votre recruteur souhaite se retirer pour comparer l'ensemble des candidats et reviendra vers vous en temps voulu.
- Il souhaite faire un débriefing de votre entretien et vous donne son avis.
Cet instant peut vous être fortement favorable, et vous amène à entretenir une conversation avec le recruteur qu’il n’a pas eu avec les autres concurrents.
Selon Adam Mastroianni, doctorant en psychologie à l’université Harvard, et son équipe, constate que seulement 2% des conversations se terminent quand les deux parties en ont envie. Cette étude montre également que nous avons du mal à comprendre lorsque la personne en face de nous souhaite mettre fin à la conversation.
« Lors d’entretien en visioconférence, comment on fait ? ».
Les entretiens en visioconférence peuvent-être préférable pour certains, mais détestable pour d’autres. En fonction de votre aisance à l’oral, vous pouvez être plus ou moins stressé, c’est pourquoi la visioconférence peut un style d'entretien plus confortable. Mais attention, comme tous les formats, celui-ci connaît des limites. Les blancs peuvent être encore plus marqués et donc plus stressant.
« Comment gérer un blanc, et surtout comment en sortir ? ».
Une fois encore, c’est le recruteur qui décide du rythme de l’entretien. Si toutefois vous ressentez le besoin d’intervenir et d'affirmer une motivation ou une qualité, n’hésitez pas, soyez sûr de vous ! On ne pourra pas vous reprocher de vouloir démontrer votre motivation.
En Résumé
Conclure un entretien est un exercice important qui peut vous offrir des opportunités. Il existe différents moyens de finir son entretien, et chaque option peut être bénéfique. A travers différents évènements organisés au sein de notre campus, nous proposons à nos étudiants, de s’entrainer en amont d’entretien pour un entrainement avec des professionnels.
Si vous aussi vous avez envie de faire le choix de l'alternance, partagez-nous votre projet ! Notre équipe sera ravie de vous accompagner dans la réalisation de celui-ci.