Vous avez réussi à décrocher un entretien d'embauche ? Félicitations ! Cette étape marque un moment décisif dans votre parcours professionnel, une occasion de vous démarquer et de convaincre votre recruteur que vous êtes LA personne à embaucher pour le poste parmi des dizaines de candidats. Pour y parvenir, la première étape consiste à éviter toute erreur qui pourrait vous éliminer de la course. Peut-être avez-vous même dressé une liste de choses à mettre en œuvre pour briller lors de votre entretien ? Mais avez-vous pris en compte les attitudes qui freinent les recruteurs ? Certaines sont évidentes, certaines le sont moins et sont la cause de nombreuses déceptions dans chaque processus de recrutement. Alors, comment sortir du lot et laisser une impression positive aux recruteurs ? MBway Lyon se distingue par son engagement en faveur de la réussite de nos étudiants. À travers nos programmes de formation, nous les préparons à affronter les défis du monde des entreprises avec confiance et détermination, en les aidant à franchir le cap du recrutement et décrocher avec succès leur alternance. À travers cet article, notre école de commerce et de management vous propose des conseils pour vous aider à éviter les erreurs rédhibitoires lors de vos entretiens et à briller en vous distinguant lors de vos prochains entretiens.
Les attitudes qui dissuadent les recruteurs en entretien
Lors de vos entretiens, il est important de garder en tête que les recruteurs évaluent bien plus que vos compétences techniques. Vos attitudes et vos comportements jouent un rôle essentiel dans la création d'une impression positive. Malheureusement, certaines attitudes peuvent décourager les recruteurs et compromettre vos chances de réussite. Dans cette partie, notre Business School se penche sur les comportements à éviter :
Manquer de spécificité dans vos propos
Présenter ses motivations professionnelles de manière trop générique est une erreur fréquente. Cela est dû en grande partie au manque de confiance en soi et à la difficulté à exprimer ses propres compétences. En début de carrière, il est parfois difficile de se mettre en avant, ce qui conduit à utiliser des arguments standardisés et indifférenciés, tels que « Je veux rejoindre cette entreprise pour y évoluer professionnellement » ou encore « Je veux enrichir mon expérience ». Ces formulations restent vagues et peuvent être appliquées à toutes les entreprises.
Par exemple, vous pouvez utiliser une approche plus efficace qui consisterait à détailler : « Je suis motivé pour rejoindre votre équipe afin de développer mes compétences spécifiques en marketing digital, notamment en référencement, afin de contribuer activement à votre stratégie de croissance en ligne ». En exprimant clairement les raisons de votre intérêt pour cette entreprise et ce poste, vous démontrez votre motivation et votre enthousiasme de manière plus percutante.
Camoufler ses défauts
Évitez les réponses « Je suis perfectionniste » pouvant être considéré à la fois comme un atout et une faiblesse, selon la façon dont il est géré. Lorsque ce terme est utilisé comme réponse à une question sur les défauts lors des entretiens, il peut passer pour une réponse clichée et peu authentique.
Pour vous démarquer, il est plus judicieux de faire preuve de transparence et de reconnaître un défaut réel, tout en montrant comment vous vous efforcez de le corriger. Par exemple, vous pourriez dire : « Je suis perfectionniste, ce qui signifie que je suis parfois obsédé par les détails et que je peine à lâcher prise. Cependant, je suis parvenu à trouver un équilibre en me fixant des délais réalistes et en me concentrant sur les résultats globaux plutôt que sur la perfection absolue ».
Une autre stratégie consiste à présenter un défaut qui est toujours actuel, mais en le limitant à une période ou à un contexte particulier. Si vous êtes du genre impatient et que vous postulez à un poste de chef de projet, vous pourriez dire : « Je suis conscient que mon impatience peut parfois se manifester, surtout quand il faut tenir des délais serrés. Cependant, je prends des mesures pour gérer cette tendance en choisissant de prioriser mes tâches. Par exemple, je travaille activement sur ma planification et mon organisation afin de réduire les situations où je me sens pressé. Parallèlement, je communique ouvertement avec mon équipe afin de détecter les obstacles potentiels et de trouver des solutions ensemble. De cette manière, je peux canaliser mon impatience de manière constructive et maintenir un environnement de travail efficace et collaboratif ».
En utilisant cette approche, vous montrez au recruteur que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous travaillez activement à les améliorer, démontrant ainsi votre capacité à gérer les difficultés et à vous adapter dans un environnement professionnel.
Ne pas poser de question à la fin de votre entretien
Vous pouvez en être certain, votre recruteur vous posera immanquablement la fameuse question qui marquera la fin de votre entretien : « Avez-vous des questions ? ». C'est à ce moment précis que votre curiosité peut jouer en votre faveur et faire la différence.
Imaginez-vous dans cette situation : les recruteurs vous donnent la possibilité de poser des questions sur le poste ou la compagnie. Ne pas profiter de cette opportunité peut transmettre un signal négatif. Ils pourraient se demander si vous êtes réellement intéressé par le poste qui vous est proposé. Ainsi, plutôt que de considérer cette question comme une échappatoire, voyez-la comme une chance de vous démarquer. En posant des questions pertinentes, vous démontrez non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre volonté de mieux comprendre le fonctionnement de votre future entreprise et le rôle qui pourrait être le vôtre.
Il peut se révéler utile de préparer une liste comportant une dizaine de questions en amont de votre entretien. Vous serez ainsi prêt à saisir les opportunités qui se présentent à vous et à terminer votre entretien sur une note positive.
Les éléments positifs qui vous distinguent aux yeux des recruteurs
Il faut rester attentif et éviter à tout prix les maladresses et les attitudes qui peuvent compromettre une candidature. En revanche, il existe aussi des comportements qui envoient des messages positifs qui permettent aux candidats de se démarquer favorablement auprès des recruteurs. Pour mieux comprendre ce qui peut faire la différence dans un processus de recrutement, voici quelques attitudes que les recruteurs apprécient particulièrement chez les candidats :
Renseignez-vous sur la compagnie pour laquelle vous postulez
Il est évident que le fait de se présenter à un entretien après avoir pris connaissance des informations sur la compagnie ainsi que de la description du poste est un avantage indéniable. Les recruteurs apprécient que les candidats aient pris le temps de visiter leur site web pour comprendre sa culture, ses valeurs et ses activités. Cela démontre un intérêt réel pour celle-ci et une volonté de faire partie de son environnement.
Par ailleurs, le fait de rassembler des informations sur la société et de préparer des questions pertinentes montre que vous avez bien réfléchi. Par exemple, poser des questions sur les projets futurs ou la vision à long terme de celle-ci montre que le candidat réfléchit sérieusement à son implication et à sa contribution potentielle au sein de la structure.
En résumé, la préparation avant un entretien est cruciale pour une candidature réussie. En vous renseignant au mieux, vous vous distinguerez positivement aux yeux des recruteurs, en démontrant votre intérêt, votre motivation et votre capacité à vous adapter au cadre professionnel qui vous est proposé.
Prendre des notes pendant votre entretien
Prendre des notes lors de votre entretien est plus que de simples formalités : vous donnez un signe concret que vous êtes attentif à vos interlocuteurs. Cela témoigne de la considération que vous portez à votre potentiel recruteur et de votre intérêt pour le poste à pourvoir. Écouter activement signifie non seulement ne pas interrompre, mais aussi vous assurer que vous avez bien saisi les informations, être prêt à les reformuler pour obtenir des éclaircissements, et passer à des sujets complémentaires pour approfondir la conversation.
En bref, c'est un véritable art qui démontre votre capacité à comprendre les besoins de la compagnie et à y répondre. Cela montre également que vous êtes prêt à vous engager pleinement dans le processus de communication, ce qui peut jouer en votre faveur lors de l'évaluation de votre candidature.
Montrez votre envie de contribuer à un projet
Lors des entretiens, il est souvent question de motivation. Pour distinguer les candidats réellement intéressés de ceux qui sont simplement prêts à parler, il est essentiel de vérifier si le candidat est motivé par le poste à pourvoir. Les recruteurs recherchent généralement des candidats qui expriment une réelle volonté de contribuer à un projet spécifique. Par exemple, quand un candidat parle avec enthousiasme de son idée pour améliorer un processus de la société et montre comment il compte la mettre en œuvre, il fait preuve de réelle motivation.
La volonté de collaborer est un autre aspect important. Un candidat qui mentionne avoir déjà travaillé en équipe sur des projets similaires et qui donne des exemples de collaborations réussies démontre sa capacité à être intégré et à contribuer efficacement à une équipe.
Un entretien est une occasion unique de mettre en valeur vos compétences et votre motivation. Pour sortir du lot lors de cet entretien, une préparation minutieuse est indispensable. En adoptant les bonnes attitudes et en évitant les comportements qui pourraient être mal interprétés, vous augmenterez considérablement vos chances de réussite. Les recruteurs sont particulièrement sensibles à un discours cohérent et à une sincérité évidente de la part des candidats. Chez MBway Lyon, nous apportons à nos étudiants à travers nos formations en alternance, les compétences et les conseils nécessaires pour réussir leurs entretiens et décrocher le poste de leurs rêves. En suivant ces recommandations et en mettant en pratique ce que vous avez appris, vous augmenterez vos chances de réussite lors de vos futurs entretiens.