Avant de signer un contrat de travail, que ce soit pour une alternance, un CDD, ou un CDI, ou même avant de sceller un partenariat avec un prestataire, il est essentiel de se renseigner sur la santé financière de l'entreprise en question. Cette mesure de prévention peut éviter des situations délicates telles que des licenciements soudains, des retards de paiement de salaires, ou des factures impayées.
Aujourd'hui, avec notre école de commerce et de management vous allez explorer les signes révélateurs qui peuvent indiquer qu'une entreprise traverse des difficultés financières. Attention tout de même, il faut garder en tête qu’il reste normal qu’au cours de son parcours une société rencontre des hauts et des bas. Mais, bien souvent, les entreprises parviennent à surmonter ces épreuves. Cependant, quand un tas de signaux se multiplient, ils peuvent être précurseurs d’une période délicate, voire de la fin inévitable de l’entreprise.
Chez MBway Lyon, nous comprenons l'importance de choisir un environnement professionnel stable, c’est pourquoi nous partageons avec vous plusieurs indicateurs clés qui pourraient vous aider à évaluer la santé financière d'une entreprise.
Un secteur d’activité en crise ou en déclin
Lorsque le marché dans lequel une entreprise opère commence à diminuer, cela peut être un signe inquiétant pour sa santé financière et sa viabilité à long terme. Pensez-y comme à une marée basse qui menace de faire échouer les navires. Avec l'évolution constante des technologies et des habitudes de consommation, certains secteurs ont connu des déclins rapides et parfois même la disparition quasi totale de leur marché. Par exemple, avec l'avènement des plateformes de streaming musical, l'industrie du disque a été profondément bouleversée, entraînant une diminution significative de la demande pour les CD et les vinyles.
Autre exemple, pendant la pandémie mondiale du Covid-19, les industries telles que l'aviation, la restauration ou encore le secteur culturel ont été frappé de plein fouet, entraînant une chute drastique de leurs activités. Plus récemment encore, c’est le marché de l’immobilier qui est en crise, ce qui fragilise tous ces acteurs.
Dans un tel contexte, où des facteurs extérieurs et non métrisables impactent directement un marché, il est essentiel pour les entreprises de rester vigilantes et de surveiller de près les tendances du secteur. Une diminution prolongée de la demande ou de l'activité peut signaler des défis significatifs à venir, notamment une réduction des revenus, une baisse des profits et éventuellement des difficultés financières graves. C'est pourquoi il est crucial pour les entreprises de diversifier leurs activités, d'innover et de s'adapter rapidement aux évolutions du marché afin de rester compétitives et résilientes face aux changements économiques. Si l’entreprise ne réagit pas, vous ne devez pas ignorer ce signal d’alarme et rester vigilent des autres signaux pour savoir si votre entreprise est en difficulté ou non.
Les salaires versés en retard ou en plusieurs fois
Lorsque les salaires commencent à être versés avec du retard, c'est souvent le premier signe tangible que quelque chose ne tourne pas rond au sein de l'entreprise. Imaginez : vous attendez votre salaire le 1 du mois comme d'habitude, mais vous ne le voyez par arriver. Au début, vous pourriez vous dire que c'est juste une erreur bancaire, mais au fil des jours, l'angoisse commence à monter. La première réaction est souvent d'espérer que ce n'est rien de grave, donc vous contactez votre service comptable pour qu’ils régulent la situation. Cependant, une fois que les factures commencent à s'accumuler et que le compte bancaire reste désespérément vide, la réalité devient difficile à ignorer.
La situation devient encore plus délicate lorsque vous réalisez que vous n'êtes pas le seul dans ce cas. Vous découvrez que vos collègues sont également touchés par ce retard de paiement, ce qui vous fait réaliser que ce n'est pas juste une erreur isolée, mais un problème généralisé au sein de l'entreprise. Cela peut créer une atmosphère de tension et d'incertitude parmi les employés, qui commencent à s'inquiéter pour leur stabilité financière.
Lorsque la direction est finalement contrainte de s'expliquer sur ce retard de paiement, c'est souvent le moment où la vérité éclate au grand jour : les finances de l'entreprise sont dans le rouge. Cette révélation peut être un choc pour les employés, qui se retrouvent soudainement confrontés à la réalité que leur entreprise rencontre des difficultés financières sérieuses. En fin de compte, un retard de paiement peut être bien plus qu'une simple gêne temporaire ; c'est souvent le premier signe visible que l'entreprise traverse des temps difficiles, et il est important pour les employés de rester vigilants et de demander des explications lorsque cela se produit.
Des départs soudains, nombreux… et non remplacés
Quand les collègues commencent à partir les uns après les autres sans que leurs postes ne soient pourvus, ça peut vraiment sembler bizarre, non ? C'est un peu comme si les pièces d'un puzzle commençaient à disparaître sans qu'on n’en trouve de nouvelles pour les remplacer. Et bien, cette situation peut en effet signaler des problèmes dans une entreprise. Avec des départs en série, surtout à des postes clés, et personne pour venir combler ces vides, c’est comme si l'équipe devenait soudainement plus petite et les rôles moins clairs.
C'est souvent un signe que quelque chose ne tourne pas rond en interne. Peut-être que certains ont senti le vent tourner et ont décidé de partir avant que les choses ne tournent vraiment mal. Ou peut-être que l'entreprise a du mal à attirer de nouveaux talents, ce qui n'est jamais bon signe. Et vous savez ce qui rend les choses encore plus compliquées ? C'est lorsque les personnes restantes doivent alors assumer plus de responsabilités, ce qui peut vite devenir épuisant et démoralisant.
Pensez-y comme à un drapeau rouge qui flotte : lorsque les départs non remplacés deviennent une habitude, cela peut affecter non seulement le moral des troupes, mais aussi l'image de l'entreprise. Après tout, qui voudrait rejoindre une équipe qui semble être en train de perdre ses membres les uns après les autres, sans qu'il y ait de plan pour l'avenir ?
En somme, quand vous voyez ce genre de tendance émerger dans votre entreprise, il est peut-être temps de prendre du recul et de réfléchir à ce que cela pourrait signifier pour son avenir. Parce qu'après tout, une entreprise prospère est une équipe solide, où chacun trouve sa place et contribue à sa manière à la réussite collective.
Des budgets qui réduisent à vue d’œil
Quand les budgets de l'entreprise commencent à ressembler à un panier percé, cela peut être un signe inquiétant. Bien sûr, dans certains cas, faire des économies ne signifie pas que l’entreprise va mal, mais simplement qu’elle veut optimiser ses dépenses. Cependant, il y a des limites à tout.
Par exemple, votre patron avait l'habitude d’inviter tous les collaborateurs à déjeuner une fois par mois, mais soudainement, ces sorties ont cessé. Ensuite, vous découvrez que votre événement de team building annuel, que vous attendiez avec impatience, est remplacé par un repas maison plutôt que la virée à la montagne prévue initialement. Là, vous pouvez commencer à vous poser des questions, mais en soit, même si la cohésion d’équipe risque d’en prendre un coup, ces éléments ne vous empêche pas de faire votre travail quotidien. Par contre, si quelques semaines plus tard, les licences du logiciel essentiel à la réalisation de vos missions quotidiennes sont supprimées, vous obligeant à partager un seul compte avec plusieurs collègues, vous pouvez commencer à vous inquiéter.
Quand vous commencez à voir ces signes d'austérité budgétaire, il est important de ne pas les prendre à la légère. Cela peut être le début d'une période difficile pour l'entreprise, où même les ressources essentielles commencent à manquer. Après tout, une entreprise a besoin de moyens pour prospérer et se développer, et des coupes budgétaires draconiennes peuvent rapidement devenir un obstacle à cette croissance.
L’abandon des bureaux pour la mise en place d’un système full télétravail
Votre entreprise décide du jour au lendemain que tout le monde travaillera désormais à distance, depuis chez soi. Cela semble être une avancée positive, n'est-ce pas ? C’est super de favoriser la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais creusons un peu. Ce passage au full télétravail peut être interprété de différentes manières. D'un côté, cela peut être perçu comme une évolution vers une nouvelle façon de travailler, plus moderne et en phase avec les besoins actuels des employés. Mais de l'autre côté, cela peut également être un signe que l'entreprise traverse des difficultés financières et cherche désespérément à réduire ses coûts.
En effet, l'entreprise peut décider de vendre ses locaux pour récupérer un peu de trésorerie. C'est une décision logique du point de vue financier, mais cela peut aussi signaler des problèmes sous-jacents, comme le besoin immédiat d’acquérir de la trésorerie pour ne pas courir droit à la faillite.
Souvent, ce qui est frustrant dans ce type de situation, c'est le manque de transparence de la part de la direction. Les employés risquent de se sentir infantilisés et ne pas être informé de la situation réelle de l'entreprise peut laisser un goût amer. Imaginez si vous aviez dépensé de l'argent pour aménager un espace de travail chez vous, en pensant que le télétravail serait là pour rester, pour finalement vous retrouver à Pôle Emploi quelques mois plus tard. C'est une situation difficile à vivre, surtout lorsque cela aurait pu être évité avec une communication honnête et transparente de la part de la direction.
Des fournisseurs mécontents et des factures impayées
Lorsque les fournisseurs commencent à appeler régulièrement pour réclamer des paiements, c'est un signal d'alarme pour toute entreprise. Surtout si vous êtes en charge de la gestion des fournisseurs et que vous recevez des appels en rafale de prestataires frustrés réclamant des factures impayées, alors que votre direction vous indique que vous ne pouvez pas les payer. Non seulement cela crée une atmosphère de tension et de stress au sein de l'équipe, mais cela peut également compromettre les relations commerciales essentielles pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
Être associé à une entreprise qui ne respecte pas ses engagements financiers peut avoir des conséquences désastreuses sur votre réputation professionnelle. Dans un milieu où la confiance et la recommandation jouent un rôle crucial, être associé à des pratiques de paiement défaillantes peut vous mettre dans une position délicate. Cela peut entraîner une perte de crédibilité auprès des fournisseurs et des freelances, et même conduire à des situations où vous êtes blacklisté ou même insulté.
De plus, le non-paiement des fournisseurs peut rapidement devenir un cercle vicieux. En effet, certaines sociétés tentent de régler les factures en retard en signant de nouveaux contrats, créant ainsi une véritable pyramide de dettes. Mais tôt ou tard, cette stratégie ne peut plus être maintenue et les conséquences peuvent être désastreuses. La fermeture de l'entreprise sans régler ses dettes peut non seulement entraîner des pertes financières pour d'autres entrepreneurs, mais aussi ternir sa réputation dans le secteur. En somme, lorsque les plaintes des fournisseurs deviennent monnaie courante, il est temps de se poser des questions sérieuses sur la santé financière de l'entreprise.
Les visites régulières d’investisseurs potentiels
Habituellement, les salariés ne sont pas en contact direct avec les investisseurs, qui semblent être une sorte de force mystérieuse travaillant en coulisses pour soutenir financièrement l'entreprise. Cependant, quand on commence à entendre parler d'eux pendant les pauses café ou que les membres de la direction passent soudainement beaucoup de temps avec eux, cela peut éveiller des soupçons.
Dans certains cas, des visites fréquentes des investisseurs peut être une bonne nouvelle. Peut-être que cela signifie qu'une nouvelle levée de fonds est en cours, ou que des négociations importantes sont en train d'être menées pour assurer un développement important de l'entreprise. Cependant, dans d’autres situations, ces rencontres fréquentes peuvent aussi être le signe que les dirigeants essayaient désespérément de sauver l'entreprise d'une situation financière délicate.
Malheureusement, dans de nombreux cas, ces tentatives échouent et l'entreprise finit par fermer ses portes. Pour les employés, cela peut être un choc, surtout lorsqu'ils sont pris au dépourvu par la soudaine disparition de l'entreprise pour laquelle ils ont travaillé. Cela souligne l'importance pour les travailleurs de rester attentifs aux signaux subtils qui pourraient indiquer des difficultés financières au sein de leur entreprise, même s'ils ne sont pas directement impliqués dans les décisions stratégiques. En fin de compte, mieux vaut être conscient et préparé plutôt que pris au dépourvu.
Certains signes de détresse financière ou opérationnelle au sein d'une entreprise peuvent être plus visibles que d'autres. Il peut être difficile pour les employés, surtout les nouveaux arrivants, de déterminer si une entreprise se porte bien avant d'y être pleinement intégrés. Si vous êtes déjà en poste dans une entreprise qui présente plusieurs de ces signes inquiétants, il est crucial de poser des questions à votre direction. Si vous ne recevez pas de réponses satisfaisantes ou si les dirigeants tentent de noyer le poisson, cela peut être un indicateur supplémentaire de problèmes potentiels. Dans ce cas, il pourrait être judicieux de commencer à explorer d'autres opportunités professionnelles.
D'autre part, si vous envisagez de rejoindre une entreprise et que vous souhaitez vous assurer qu'elle ne présente pas ces signaux d'alerte, il existe des moyens de vous renseigner. Consultez les sites d'avis en ligne pour lire ce que les employés actuels et anciens disent sur l'entreprise. Les avis sur des plateformes comme Google peuvent également fournir des indications sur la réputation globale de l'entreprise. En général, une mauvaise réputation ne passe pas inaperçue.
En fin de compte, rester attentif aux signaux d'alarme et faire preuve de diligence raisonnable dans votre recherche d'emploi ou dans votre évaluation de votre entreprise actuelle peut vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre carrière professionnelle et votre bien-être général. N'oubliez pas que votre travail occupe une grande partie de votre vie, il est donc important de choisir un environnement professionnel sain et stable.
En conclusion, la capacité à reconnaître les signes précurseurs d'une entreprise en difficulté est essentielle pour assurer une carrière professionnelle épanouissante et durable. Chez MBway Lyon, notre école de commerce et de management, nous nous engageons à former nos étudiants à être des professionnels compétents et avertis, capables de prendre des décisions éclairées dans leur vie professionnelle. En tant que futurs leaders, nous encourageons nos étudiants à rester vigilants face aux signaux d'alarme et à rechercher des environnements de travail qui favorisent la croissance et le succès à long terme.