Vous avez repéré une entreprise qui vous correspond, mais elle ne recrute pas pour le moment ? Ne vous découragez pas et tentez votre chance en envoyant une candidature spontanée. Même si cette démarche prend du temps et ne garantit rien, elle constitue un excellent moyen de vous rapprocher des entreprises qui vous intéressent. Une candidature spontanée est un moyen efficace de démontrer votre motivation et ainsi accéder à des opportunités cachées qui ne sont souvent pas disponibles sur les sites de recrutement. Mais comment rédiger une candidature spontanée qui attire réellement une attention particulière de la part des recruteurs et qui vous différencie des autres candidats ? Dans cet article, notre école de commerce et de management vous propose un guide pratique avec des conseils pour maximiser vos chances de succès auprès des recruteurs.
Quelle est la vision des recruteurs sur les candidatures spontanées ?
La personnalisation offerte par une candidature spontanée est un atout majeur. Elle vous permet de démontrer votre motivation et ainsi de capter une attention particulière de la part des recruteurs, qui reçoivent souvent de nombreuses candidatures. Cette démarche proactive est généralement appréciée, car elle témoigne de votre intérêt pour une entreprise et de votre détermination à y travailler. Pour vous démarquer, il est essentiel de comprendre exactement ce que les recruteurs recherchent. Une candidature spontanée vous permet de vous démarquer de la concurrence. Contrairement aux candidatures que vous envoyez en réponse à des offres, votre CV ne sera pas perdu parmi les autres candidatures. Il vous donne la possibilité de mettre en valeur votre personnalité, mais également de démontrer votre force de proposition. En éveillant la curiosité de ceux qui liront votre candidature, vous avez la possibilité de vous démarquer en présentant une candidature de qualité et ciblée.
De plus, même si la société ne peut pas vous embaucher tout de suite, votre candidature peut augmenter vos chances de vous faire contacter plus tard, si un poste se libère dans les mois à venir, dans la mesure où vous serez désormais dans la base de données de la société. Ainsi, une candidature spontanée est une initiative marquante, qui ne passe généralement pas inaperçue auprès des recruteurs. Elle est un excellent moyen de leur faire comprendre que vous ne choisissez pas une entreprise par hasard, mais parce que celle-ci vous plaît et correspond à vos attentes. Une candidature spontanée montre, plus que tout autre discours, que vous avez le sens des initiatives et que vous êtes déterminé.
Quels sont les critères pour une candidatures spontanée réussie ?
La candidature spontanée est un exercice exigeant qui nécessite le respect de règles particulières, différentes de celles de la candidature classique. Il est essentiel que vous ne fassiez pas perdre son temps au recruteur et que vous réussissiez à attirer son attention. Vous devez donc convaincre mais aussi persuader pour susciter le besoin pour maximiser vos chances. À la fin de votre e-mail, le recruteur doit percevoir que votre profil correspond parfaitement aux exigences, mais également à la culture de son entreprise. Pour rédiger une candidature spontanée efficace, vous devez absolument suivre quelques étapes clés. Notre Business School vous propose 4 étapes clés qui vous aideront à maximiser vos chances de succès auprès des recruteurs :
1 - Répondre aux problématiques de la société
Pour répondre efficacement aux besoins de la compagnie, il est essentiel de commencer par créer un CV et une lettre de motivation personnalisés, qui constituent le fondement de toute bonne candidature. Cependant, pour sortir du lot, il est essentiel que vous dépassiez ces formalités en identifiant précisément les objectifs et les défis auxquels est confrontée cette entreprise, et en montrant comment vos compétences et votre expérience peuvent contribuer à y répondre. Prouvez que vous comprenez les enjeux et proposez des solutions pragmatiques. Vous vous positionnerez ainsi comme un atout indispensable à la compagnie, capable de contribuer activement à la réalisation de ses objectifs. Écoutez attentivement les réactions que vous recevez et adaptez vos propositions en conséquence, démontrant ainsi votre flexibilité et votre engagement pour la réussite de celle-ci.
2 - Trouver un titre de poste pertinent
Dans votre candidature il est indispensable de vous orienter clairement vers un poste précis au sein de la société ciblée. Néanmoins, cette approche pose deux problèmes. Dans un premier temps, il est probable que vous soyez attiré par plusieurs postes et de ne pas savoir lequel choisir. Si ces positions sont très différentes, vous devrez malheureusement prendre une décision pour ne pas donner une impression de manque de décision ou de confusion. Choisissez un poste précis et vous pourrez encore démontrer votre flexibilité et votre ouverture durant un entretien. Par ailleurs, il se peut que vous ne connaissiez pas la dénomination exacte du poste. Il existe souvent de nombreux titres différents pour un même poste, ce qui peut rendre difficile la connaissance des termes exacts utilisés par la compagnie. Pour éviter toute confusion et viser juste, explorez les réseaux de la société comme LinkedIn pour vous familiariser avec le plan organisationnel de la société et ainsi repérer les noms des postes spécifiques, ce qui vous aidera à aligner votre candidature sur les attentes des recruteurs.
Le sujet dans le mail de votre candidature spontanée est également crucial, car il constitue le premier filtre pour le recruteur. Vous devez immédiatement capter son attention et clarifier la raison de votre démarche. Veillez à utiliser une adresse mail claire et simple pour éviter que votre message ne soit perçu comme un spam.
3 - Trouver le bon interlocuteur
Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, il est essentiel de la diriger à la bonne personne plutôt que de la faire parvenir à une adresse générique. Cette approche augmente considérablement vos chances de vous faire remarquer et considérer sérieusement votre candidature. Pour identifier le bon contact, utilisez des outils tels que LinkedIn ou encore le site internet de la compagnie. Recherchez en particulier les responsables des ressources humaines ou les responsables du département concerné par votre candidature. En adressant votre email directement à cette personne, vous démontrez non seulement votre sérieux et votre motivation, mais vous augmentez également la probabilité que votre candidature soit examinée positivement et rapidement.
4 - Veillez à indiquer vos disponibilités
À la fin de votre e-mail de candidature spontanée, il est essentiel de remercier le recruteur pour le temps que celui-ci vous aura consacré, mais également pour évoquer la suite de votre démarche. Pensez également à indiquer vos coordonnées et à suggérer la possibilité de réaliser un entretien. Il est de plus conseillé de relancer le recruteur une dizaine de jours après avoir envoyé votre candidature spontanée, afin de démontrer votre motivation.
La candidature spontanée est une initiative proactive qui ouvre un large éventail de possibilités. En suivant ces conseils et en démontrant votre intérêt pour la société convoité, vous augmentez vos chances de réussite. Chaque candidature représente une occasion unique de sortir du lot et de mettre en valeur vos compétences. Chez MBway Lyon, nous encourageons nos étudiants à travers nos programmes de formations à adopter une approche proactive dans leur recherche de poste et à saisir toutes les opportunités qui se présentent. Prenez donc le temps de bien préparer votre candidature et soyez prêt à saisir les opportunités qui se présenteront à vous. Maintenant que vous comprenez mieux les enjeux des candidatures spontanées pour décrocher le poste de vos rêves, à vous de jouer !