La candidature spontanée est une méthode efficace pour trouver un emploi, surtout dans un marché de l'emploi compétitif.
Trouver un poste est devenu ta priorité. Tu ne rates aucune des offres d’alternance qui sont publiées sur les jobboards, des réseaux sociaux ou encore envoyées par notre école de management. Mais tu n’as pas encore trouvé le contrat qui te convient, et les réponses aux entretiens déjà passés ne te sont pas encore parvenues. C’est là que la question d’envoyer des candidatures spontanées se pose.
Cependant, pour être efficace il est important de suivre certaines étapes pour maximiser ses chances de réussite. Dans cet article MBway Lyon, nous allons passer en revue les différentes étapes pour une candidature spontanée réussie.
Le guide de la candidature spontanée
Repérer les entreprises qui vous intéressent
Avant de se lancer dans la rédaction d’une candidature spontanée, il est important de cibler les entreprises qui vous correspondent et qui correspondent à votre profil. Pour cela, il faut dresser une liste des entreprises qui opèrent dans votre domaine d’expertise et qui proposent des postes intéressants. Vous pouvez effectuer une recherche en ligne, utiliser les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou demander des recommandations à des collègues ou amis.
Choisissez le bon moment et le bon endroit
Avant de commencer à envoyer des candidatures spontanées, il est important de bien choisir le moment et le lieu. Vous devez vous assurer que l'entreprise que vous ciblez ait des besoins de recrutement ouvert. Vous pouvez le faire en consultant leur site Web, leurs offres d'emploi, ou en communiquant directement avec eux. De plus, il est important de choisir l'entreprise qui est dans votre domaine d'expertise ou qui offre des services similaires à ceux que vous avez l'habitude de travailler.
Répondez à une problématique de l’entreprise !
Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, il est important de montrer que vous avez pris le temps de comprendre les besoins de l'entreprise. Vous devez identifier une problématique que l'entreprise pourrait avoir et montrer comment vous pouvez y répondre. Par exemple, si l'entreprise a récemment publié une annonce sur les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux clients, vous pouvez proposer vos compétences en marketing pour les aider à atteindre leurs objectifs.
Familiarisez-vous avec les missions
Une fois que vous avez trouvé le titre du poste, il est important de vous familiariser avec les missions associées à ce poste. Vous devez comprendre les compétences et les connaissances requises pour ce poste. Cela vous aidera à personnaliser votre lettre de motivation et votre CV pour répondre aux exigences de l'entreprise.
Soignez votre e-réputation
Dans le monde numérique d'aujourd'hui, il est important de soigner votre e-réputation. Les recruteurs peuvent facilement trouver des informations sur vous en ligne. Vous devez donc vous assurer que votre profil LinkedIn est à jour et bien présenté. De plus, vous devez être conscient de votre présence sur les réseaux sociaux et éviter de publier des informations qui pourraient nuire à votre réputation professionnelle.
Faites-vous recommander !
Enfin, il est toujours utile d'avoir une recommandation. Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise que vous ciblez, demandez-lui de vous recommander. Cela augmentera vos chances d'être remarqué par le recruteur et vous donnera une longueur d'avance sur les autres candidats.
Misez sur un bon mail de candidature spontanée
Soignez l’objet de l’email
L'objet est la première chose que le destinataire verra de votre email. Il doit être clair et précis, mentionnant l'objet de votre demande. Par exemple si vous avez fait un MBA en Marketing Communication & Digitale : "Candidature spontanée pour un poste de consultant en marketing".
Trouvez le bon contact
Il est essentiel de s'adresser à la bonne personne. Pour cela, il est recommandé de chercher sur le site internet de l'entreprise ou sur LinkedIn le nom et la fonction du responsable des ressources humaines ou du manager du service concerné. Si cela n'est pas possible, adressez votre email à l'adresse générique de l'entreprise.
Pas miser que sur un cheval de course
Envoyez votre candidature à plusieurs entreprises pour maximiser vos chances de réussite. Cela augmente également vos chances de trouver une entreprise qui correspond à vos compétences et vos aspirations professionnelles.
Soyez concis, mais personnel !
Le corps de l'email doit être bref et clair. Il doit présenter brièvement votre parcours, vos compétences et vos motivations pour travailler dans l'entreprise ciblée. Il est également important de personnaliser votre email en mentionnant les spécificités de l'entreprise (projet récent, événement marquant, etc.).
Donnez vos disponibilités
Mentionnez dans votre email vos disponibilités pour une éventuelle rencontre ou un appel téléphonique. Cela permet au destinataire de mieux s'organiser et facilite la prise de contact.
Relancez le destinataire
N'hésitez pas à relancer le destinataire de votre email de candidature spontanée après quelques jours ou une semaine sans réponse. Cela montre votre motivation et votre intérêt pour l'entreprise. Cependant, ne soyez pas insistant et respectez le délai de réponse que vous avez mentionné dans votre email.
En résumé c’est un bon moyen pour se démarquer, il ne faut pas hésiter à candidater spontanément. Cette technique peut te permettre de décrocher une alternance ou un emploi plus vite qu’on peut le penser. Notre école de management se met à ta disposition pour t’aider et t’accompagner dans ta recherche. Pour atteindre tes objectifs, nous proposons des ateliers, coachings, mise en situation et te donnons un accès à des offres exclusives de nos entreprises partenaires.
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