Et si on s’inspirait des Danois pour être plus heureux au travail ? En tête des classements des pays les plus heureux du monde, le Danemark a un concept unique : l’arbejdsglæde. Ce mot imprononçable pour certains se traduit par « bonheur au travail » et englobe bien plus qu’un simple sourire. C’est une philosophie qui combine épanouissement professionnel, respect mutuel et environnement bienveillant.
Chez MBway Lyon, où nous formons nos étudiants à réussir dans leur carrière, cette idée trouve écho dans notre approche. Alors, comment intégrer l’arbejdsglæde dans votre quotidien professionnel ?
Qu’est-ce que l’arbejdsglæde ?
L’arbejdsglæde n’est pas qu’un concept abstrait, c’est une manière de penser et de vivre le travail. Contrairement à ce qu’on pourrait croire, ce n’est pas lié à un poste ou un salaire, mais plutôt à la qualité des relations et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En pratique, cela signifie créer un environnement de travail positif où chaque collaborateur se sent utile, écouté et reconnu. Il ne s’agit pas de masquer les problèmes, mais de les aborder avec bienveillance pour trouver des solutions.
Les entreprises danoises mettent un point d’honneur à encourager des relations humaines saines, à valoriser les succès et à accorder de la flexibilité à leurs équipes. Cette philosophie est aussi adoptée dans la culture d’entreprise, qui préfère des structures horizontales et inclusives. Ainsi, chaque employé peut se sentir impliqué dans les décisions et valorisé pour ses différentes contributions.
Pourquoi adopter l’arbejdsglæde en France ?
On le sait, la France n’est pas toujours reconnue pour son bonheur au travail. Pourtant, les avantages d’adopter l’arbejdsglæde sont nombreux. Tout d’abord, un collaborateur heureux est un collaborateur plus productif. Les études montrent que les équipes motivées réalisent un meilleur travail et sont plus fidèles à leur entreprise. Ensuite, un environnement de travail bienveillant réduit le stress, les conflits et le turn-over.
Intégrer ce concept en France peut aussi aider les entreprises à s’adapter aux attentes des nouvelles générations, qui accordent une grande importance à leur épanouissement personnel et professionnel. Pour les étudiants et jeunes actifs, travailler dans une entreprise qui valorise le bien-être est un critère de choix.
Chez MBway Lyon, nous encourageons nos étudiants et partenaires à voir le travail autrement. Les valeurs de confiance et de respect mutuel sont au cœur de nos pratiques, que ce soit dans nos formations ou dans nos interactions sur le campus. Nous sommes convaincus que le bonheur au travail est une compétence à développer autant qu’une attitude à adopter.
Comment mettre en pratique l’arbejdsglæde ?
Pas besoin de tout révolutionner pour introduire un peu d’arbejdsglæde dans votre quotidien. Voici quelques pistes simples et efficaces :
1. Favoriser des relations authentiques
Prenez le temps de construire des relations basées sur la confiance et l’écoute. Par exemple, commencez vos journées par une réunion conviviale où chacun peut partager ses bonnes nouvelles ou ses idées. Organisez des moments informels pour favoriser la cohésion, comme des déjeuners d’équipe ou des activités hors bureau. Chez MBway Lyon, nous croyons que les liens humains sont essentiels pour créer une atmosphère positive. Nos étudiants participent régulièrement à des projets collectifs qui renforcent leur esprit d’équipe tout en les préparant à leur future vie professionnelle.
2. Valoriser les succès, même petits
Reconnaissez les efforts et les réalisations, qu’elles soient grandes ou petites. Une simple reconnaissance peut booster le moral et renforcer la cohésion d’équipe. Vous pouvez instaurer des rituels comme un « moment de fierté » chaque semaine où les membres de l’équipe partagent leurs réussites. Chez MBway Lyon, nous avons exploré cette thématique dans notre article intitulé "Managers : l’art d’aider en douceur", qui propose des astuces pour instaurer une reconnaissance bienveillante et renforcer les relations professionnelles. Prenez exemple sur les entreprises danoises qui n’hésitent pas à célébrer leurs accomplissements collectifs. Ces initiatives créent un environnement positif où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même.
3. Préserver l’équilibre vie pro/vie perso
Encouragez les pauses et la flexibilité. Un employé reposé est plus créatif et concentré. En France, nous pouvons adopter des pratiques comme le télétravail ponctuel ou l’aménagement des horaires pour réduire la fatigue liée aux trajets. Pensez aussi à des initiatives comme le droit à la déconnexion pour que chacun puisse se ressourcer. Chez MBway Lyon, nous soutenons nos étudiants dans la gestion de leur temps entre cours et alternance. Cet équilibre est crucial pour leur permettre de réussir académiquement et professionnellement tout en préservant leur santé mentale.
4. Miser sur des espaces inspirants
L’environnement joue un rôle clé dans le bien-être. Des bureaux lumineux, des espaces verts ou des zones de détente favorisent une meilleure qualité de vie au travail. Si vous êtes à Lyon, pourquoi ne pas prendre exemple sur les lieux emblématiques de la ville, comme les quais de Sâone ou le parc de la Tête d’Or, pour créer des espaces de travail qui inspirent ?
Au sein de notre campus MBway Lyon, les espaces sont conçus pour encourager l’échange et la créativité, avec des salles de travail modernes et des zones de détente qui favorisent un environnement propice à la réussite.
Intégrer l’arbejdsglæde dans votre quotidien, c’est bâtir un avenir professionnel plus serein et plus épanouissant.
Chez MBway Lyon, nous partageons cette vision. Nos étudiants évoluent dans un cadre pensé pour leur bien-être, avec des espaces modernes et conviviaux où ils peuvent s’épanouir autant sur le plan personnel que professionnel.
Que vous soyez étudiant, alternant ou déjà en poste, n’oubliez pas que le bonheur au travail est à votre portée. Et si vous faisiez de votre bonheur au travail une priorité ?
