Chez MBway Lyon, nous misons sur la formation en alternance. En effet, elle fait partie intégrante de l’ADN de notre école de management. Ce type de cursus offre un savoir-faire professionnel grâce à l’entreprise dans laquelle nos étudiants évoluent, tout en leur permettant d’acquérir des compétences solides et diverses expertises transmises par nos intervenants professionnels.
Lorsqu'il s'agit de choisir une alternance, les étudiants peuvent se retrouver face à un dilemme : intégrer une start-up ou rejoindre une grande entreprise. Chacune de ces options présente des avantages et des inconvénients.
Dans cet article, MBway Lyon va explorer les raisons pour lesquelles vous pourriez choisir l'une ou l'autre en alternance, afin de vous aider à prendre la meilleure décision pour votre carrière.
POURQUOI CHOISIR UNE START-UP EN ALTERNANCE ?
Opter pour une start-up en alternance présente plusieurs avantages, notamment en termes d'expérience professionnelle, de responsabilités et d'apprentissage. Les start-ups sont souvent à la recherche de jeunes talents motivés et dynamiques pour les accompagner dans leur croissance.
LES POINTS FORTS A RETENIR
- Polyvalence : Dans une start-up, les employés sont souvent amenés à endosser plusieurs casquettes. Ce contexte vous permettra donc de développer une grande polyvalence et d'acquérir de nombreuses compétences transversales.
- Esprit d'équipe : Les équipes sont généralement plus petites dans les start-ups, ce qui facilite la collaboration et l'échange d'idées.
- Ambiance de travail : Les start-ups offrent souvent un cadre de travail plus décontracté et stimulant que les grandes entreprises.
- Possibilité d'évolution rapide : En rejoignant une start-up en pleine croissance, vous pourrez rapidement évoluer et prendre des responsabilités.
LES POINTS FAIBLES A RETENIR
- Stabilité : Les start-ups sont parfois moins stables que les grandes entreprises et peuvent rencontrer des difficultés financières.
- Charge de travail : Les horaires peuvent être plus flexibles, mais la charge de travail peut également être plus importante.
- Moins de formations structurées : Les start-ups offrent généralement moins de formations formelles et structurées que les grandes entreprises.
POURQUOI CHOISIR UNE GRANDE ENTREPRISE EN ALTERNANCE ?
Opter pour une grande entreprise en alternance permet de bénéficier d'une expérience professionnelle solide et reconnue, avec des processus et des formations bien établis.
LES POINTS FORTS A RETENIR
- Reconnaissance : Les grandes entreprises sont souvent plus connues et reconnues, ce qui peut être un atout pour votre CV.
- Formations structurées : Les grandes entreprises offrent généralement des programmes de formation bien organisés et adaptés à leurs alternants.
- Ressources : Les grandes entreprises disposent de ressources plus importantes, ce qui peut vous permettre d'accéder à des outils et des technologies de pointe.
- Réseau professionnel : Travailler pour une grande entreprise peut vous aider à construire un réseau professionnel solide.
LES POINTS FAIBLES A RETENIR
- Moins de polyvalence : Les employés des grandes entreprises ont généralement des rôles plus spécialisés, ce qui limite les opportunités d'acquérir une grande diversité de compétences.
- Hiérarchie : Les grandes entreprises ont souvent une structure hiérarchique plus rigide, ce qui peut ralentir la prise de décisions et limiter la créativité.
LES OPPORTUNITES D'EVOLUTION
Dans une grande entreprise
Les opportunités d'évolution sont généralement plus nombreuses au sein d'une grande entreprise. Les employés peuvent bénéficier de formations et de programmes de développement internes, et les possibilités de promotion sont souvent plus importantes. Les grandes entreprises sont également plus susceptibles de proposer des opportunités de mobilité internationale et de transfert entre différentes divisions.
Toutefois, il peut être difficile de se démarquer dans une grande entreprise, et la concurrence pour les promotions peut être rude.
Dans une start-up
Les opportunités d'évolution au sein d'une start-up peuvent être limitées en raison de la taille de l'entreprise et de ses ressources. Cependant, les employés peuvent acquérir rapidement de nouvelles compétences et responsabilités, ce qui peut être bénéfique pour leur développement professionnel. De plus, si la start-up connaît une croissance rapide, il peut y avoir des possibilités d'évolution au fur et à mesure de l'expansion de l'entreprise.
LA DIVERSITE DES MISSIONS
Dans une grande entreprise
Dans une grande entreprise, les missions sont généralement plus spécialisées, car chaque employé joue un rôle bien défini au sein de l'organisation. Cela peut être bénéfique pour ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences dans un domaine spécifique et acquérir une expertise reconnue. Cependant, cela peut également limiter la possibilité d'explorer d'autres domaines et de développer des compétences polyvalentes.
Dans une petite entreprise
Dans une start-up, les missions sont souvent plus diversifiées et variées. Les employés sont généralement amenés à assumer plusieurs rôles et responsabilités, ce qui leur permet d'acquérir une expérience plus large et de développer des compétences multiples. Cela peut être très enrichissant et stimulant pour ceux qui aiment apprendre et s'adapter rapidement. Toutefois, il peut être difficile de se spécialiser dans un domaine particulier, et la charge de travail peut être plus exigeante en raison de la nécessité de jongler entre différentes tâches.
LES RESPONSABILITES
Dans une grande entreprise
Dans une grande entreprise, vos responsabilités seront probablement plus spécifiques et définies. Vous pourrez vous concentrer sur un domaine particulier et devenir un expert dans ce domaine. Les grandes entreprises offrent également une plus grande stabilité et sécurité de l'emploi, ce qui peut être rassurant pour les alternants qui cherchent à s'établir dans leur carrière.
Dans une petite entreprise
Au sein d'une petite entreprise, vous aurez généralement des responsabilités plus larges et variées. Vous devrez souvent être polyvalent et prêt à prendre en charge différentes tâches. Cela peut être stimulant et passionnant, mais cela peut également être stressant pour certaines personnes. Les petites entreprises offrent souvent plus de flexibilité et d'autonomie, ce qui peut être attrayant pour ceux qui aiment prendre des initiatives et travailler de manière indépendante.
En résumé le choix entre une start-up et une grande entreprise pour une alternance dépend de vos préférences et de vos objectifs professionnels. Si vous recherchez une ambiance de travail plus structurée et la possibilité de vous spécialiser dans un domaine précis, une grande entreprise pourrait être le meilleur choix pour vous.
En revanche, si vous préférez un environnement de travail plus informel et flexible, avec des missions variées et la possibilité de développer des compétences polyvalentes, une start-up pourrait être une option plus adaptée.
En fin de compte, il est important de bien peser les avantages et les inconvénients de chaque option et de réfléchir à ce qui correspond le mieux à vos aspirations professionnelles.
Notre école de Management vous aide en ce sens avec un accompagnement sur mesure et ainsi l’alternance de vos rêves.