Fin Avril, les mois défilent et le moment d’enfin décrocher son alternance pour la rentrée approche. Comme de nombreux étudiants souhaitant poursuivre leurs études en MBA en Septembre prochain, vous vous attelez à la recherche du poste de vos rêves. Chaque jour, vous envoyez CV, lettres de motivation voir book. Attentifs et alertes, vous scrutez les réseaux sociaux et êtes devenus experts en matière de tendances et de recherche d’opportunités d’emplois.
Pourtant, quand notre équipe MBway Lyon échange avec les jeunes qu'elle accompagne, on se rend compte qu’un nombre important d’idées reçues circulent. En matière de recrutement, vous pouvez facilement trouver des informations et points de vue, mais quels sont ceux qui sont les plus pertinents ? Qui croire ? Que faire pour mettre toutes les chances de son côté ?
Fin du suspens, notre business school démêle le vrai du faux, et tord le cou aux idées reçues sur comment candidater à travers cet article.
Votre CV
« On ne l’utilise plus… »
Comment ça ? Le CV c’est l’outil principal de votre candidature, il peut bien sûr prendre plusieurs formes, et on se rend bien compte qu’aujourd’hui il est sans arrêt réinventé pour marquer les esprits des recruteurs. Mais croire que « le CV c’est fini » est une erreur. Plus de 90% des recruteurs exigent un CV pour analyser une candidature, sa lecture est très rapide car elle dépasse rarement la minute.
Toutefois, il faut garder en tête que votre CV est comme votre carte de visite : il rappelle en quelques mots clés, qui vous êtes et là où vous êtes compétent. C’est une première approche qui doit donner envie au recruteur de se dire « celui-là, je le veux dans mon équipe ».
Et non, on vous arrête tout de suite, mais un bon profil LinkedIn n’est pas votre CV. Certes l’utilisation active et optimale de ce réseau social est source d’opportunité, mais il ne démontre pas votre capacité à vous mettre en avant ainsi que votre expérience. Préférez donc passer un peu de temps sur votre CV afin d’être sûr de créer la surprise et d’attirer l’attention.
« On ne peut pas se passer d’un CV original… »
Oui les formats originaux tels que la vidéos, les objets ou encore les podcasts ont le vent en poupe. Et on voit de plus en plus de personnes en recherche d’un contrat, en apprentissage ou non, poster sur les réseaux leur candidature originale.
Souvent, elles font le buzz. Cette forme de candidature est très bénéfique pour surprendre, et marche davantage pour les candidatures spontanées ou les métiers très créatifs ou du monde de la communication et du marketing. Mais est-ce que tout le monde doit aller vers la surenchère de créativité ? Si on a un CV « plus classique », avons-nous moins de chance ? La réponse est assurément non.
Inspirez-vous avec ces CV qui ont fait le buzz
A contrario, si l’on interroge les professionnels du recrutement, ils sont plus de 70% à penser qu’un CV simple est efficace, contenant les informations clés, valorisant la personne, ses hard – soft – et mad skills est plus pertinent. Aujourd’hui, la tendance minimaliste et épurée s’est largement développée dans la communication visuelle, et se ressent aussi dans la création des CV.
Prendre le temps de se concentrer sur l’essentiel, et donc faire simple, est un excellent moyen de vous démarquer aux yeux du recruteur (autant qu’avec un CV orignal).
Votre lettre de motivation
« On arrête, c’est jamais lu… »
On est d'accord, toutes les personnes que vous solliciterez lors de vos candidatures ne vont pas systématiquement lire votre lettre de motivation. Du moins, pas dans le détail. Mais elles la survoleront forcément et jugeront si celle-ci mérite leur attention ou non.
Exposer vos motivations, ce qui fait de vous la personne idéale pour le poste est essentiel pour retenir l’attention du recruteur. Expliquer quel est votre projet professionnel et votre vision du poste est aussi important. Vous comprendrez donc pourquoi on vous recommande de soigner vos lettres de motivation. De plus, il serait dommage de passer à côté d'un poste qui pourrait vous correspondre simplement car vous n'avez pas pris le temps de rédiger une vraie lettre de motivation.
Nos conseils pour rédiger LA lettre de motivation
« Une fois rédigée, on garde la trame à chaque fois… »
"Forte de trois ans d’expérience dans la finance, c’est avec motivation que je vous adresse ma candidature pour le poste de credit manager...". Tout de suite on a une sensation étrange, quasiment de lassitude en la lisant chez MBway Lyon. Vous aussi vous avez une sensation de déjà vu ? Grand classique.
Quand vous rédigez votre lettre de motivation vous avez la sensation de faire tout ce qu'il faut : une introduction de présentation, développement de vos compétences/expériences/motivations, conclusion avec une belle formule de politesse. On vous arrête tout de suite, malheureusement ce n'est pas comme ça que vous arriverez à vous démarquer.
Les formules bateaux, c'est la bête noire de tous les recruteurs. C'est aussi la vôtre en tant que candidat ! Pour vous, notre école de management a donc réalisé une liste de conseils pour vous permettre de vous démarquer.
Je rédige un message qui me ressemble
Vous l’avez compris, quand on est en recherche de son alternance et en quête d’un contrat, on peut entendre beaucoup de choses. Se laisser happer par les idées reçues, succomber à un peu de procrastination n’est plus le bon moment. Jusque fin Juin 2022, l’Etat poursuit les aides à l’embauche de jeunes en alternance. Les opportunités de poste sont donc nombreuses !
Au sein de notre école de commerce, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à atteindre vos ambitions et poursuivre vos études en alternance. Avec plus de 10 000 Alumni et 1 200 entreprises rien que sur notre territoire lyonnais, nous avons l’expérience pour vous aider à réussir. Nos MBA vous permettront quant à eux de faire de vous de futurs managers efficaces, conscients des enjeux de demain.
N’hésitez pas plus, notre équipe est à vos côtés !