Le CV ne correspond pas forcément à la personne rencontrée en face à face. Parfois, malgré son manque de diplôme ce dernier peut avoir des compétences utiles pour l’entreprise. Et pour éviter d’écarter un candidat rien qu’à la vue de son CV, il existe le Job Dating !
Un Job Dating c’est un entretien de recrutement. Durant l’entretien, le candidat est amené à « se vendre » à un recruteur afin de décrocher un deuxième rendez-vous. La durée des échanges est courte car le candidat n’est pas le seul à se présenter (10 à 15 min max).
Les avantages d’un Job Dating
Pour le recruteur, c’est l’occasion de gagner du temps dans le processus de recrutement du fait qu’il rencontre un maximum de candidats dans un minimum de temps. Le recruteur va également pouvoir mieux analyser la personnalité de son interlocuteur sans se fier à son CV. Enfin, c’est aussi une occasion pour l’entreprise de valoriser sa marque employeur et communiquer avantageusement sur ses opportunités de carrière.
Du côté candidat, ce dernier va pouvoir présenter ses compétences en direct, montrer sa motivation et exprimer ses qualités et ses axes d’amélioration. Le job dating est également une occasion pour le candidat de mieux connaître la société dans laquelle il postule et d’élargir son réseau professionnel.
Nos conseils
- En amont, renseignez-vous sur l’organisation : ses activités, ses missions, ses valeurs, etc.
- Préparez votre présentation : en quelques phrases vous devez pouvoir vous présenter et présenter 2/3 expériences qui vous valorisent et qui ont un lien avec le poste proposé.
- Ayez une tenue correcte et une posture adaptée : un job dating est un concept qui permet d’être moins formel mais évitez d’arriver les mains dans les poches.
- Préparez-vous à répondre à des questions sur votre personnalité, à vous définir en quelques mots.
- Gardez votre CV sous le coude, que vous laisserez aux recruteurs à la fin de l’échange.