L’alternance est un mode de formation qui allie enseignement théorique et pratique en entreprise. Elle permet aux étudiants de se professionnaliser tout en poursuivant leurs études. Dans le cadre d’un MBA Management des Ressources Humaines à l’école de management à Laval MBway, l’alternance permet de développer des compétences stratégiques et opérationnelles en lien direct avec la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Quelles sont donc les missions que peut accomplir un étudiant en alternance dans ce cursus ?
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Recrutement et intégration des collaborateurs
L'une des missions les plus courantes pour un alternant en RH est le recrutement. Cette mission comprend plusieurs étapes : la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le tri des CV, la conduite des entretiens et la sélection des candidats. L'alternant peut également être impliqué dans l'organisation des sessions de recrutement collectives, un format de plus en plus prisé par les entreprises.
En complément du recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs est une mission clé. Il s'agit de préparer l'arrivée des nouveaux employés, de s'assurer qu'ils disposent de tout le nécessaire pour réussir leur prise de poste et de les accompagner durant leurs premiers jours. L'alternant peut aussi participer à l'élaboration du parcours d'intégration, visant à faciliter l'adaptation des nouveaux venus.
Gestion administrative du personnel
La gestion administrative constitue un autre volet essentiel des missions en alternance en RH. Cette tâche recouvre un large éventail d'activités : rédaction des contrats de travail, gestion des absences et des congés, suivi des dossiers du personnel, mise à jour des bases de données RH, ou encore gestion de la paie et des avantages sociaux.
L'alternant pourra être amené à manipuler des logiciels de gestion des ressources humaines, ce qui lui permettra de se familiariser avec les outils digitaux utilisés dans ce domaine. Cette expérience lui offrira une vision globale des processus administratifs et juridiques liés à la gestion du personnel.
Formation et développement des compétences
La gestion de la formation est une mission stratégique en RH. L'alternant peut participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise, en identifiant les besoins des collaborateurs et en organisant les sessions de formation adaptées. Cela inclut la recherche de prestataires, la gestion du budget formation, et l'évaluation de l'efficacité des actions de formation.
Au-delà de la formation, le développement des compétences est un enjeu majeur. Il s’agit de mettre en place des actions permettant aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences, dans une optique d'évolution professionnelle. L'alternant pourra ainsi s'impliquer dans la conception de parcours de carrière, de programmes de mentorat ou de sessions de coaching.
Gestion des relations sociales
Les relations sociales au sein de l'entreprise sont un domaine sensible, où l'alternant pourra jouer un rôle d’appui. Il pourra participer à l'organisation des élections des représentants du personnel, à la préparation des réunions avec les partenaires sociaux (comme les comités d'entreprise ou les syndicats), et à la rédaction des comptes rendus de ces réunions.
Gestion des projets RH et communication interne
L’alternant en MBA Management des Ressources Humaines peut être amené à participer à des projets RH transverses, comme la mise en place d'une nouvelle politique de diversité, l'optimisation des processus RH, ou encore le déploiement d’un nouveau logiciel SIRH. Ces projets requièrent une capacité d’analyse, de gestion du changement, et de coordination avec différents départements de l’entreprise.
En parallèle, la communication interne est un levier crucial pour les RH. L’alternant pourra être impliqué dans l'élaboration et la diffusion de la communication interne, en veillant à ce que les messages clés de la direction RH soient relayés de manière efficace à l’ensemble des collaborateurs.
En alternance dans un MBA Management des Ressources Humaines à MBway Laval, les missions sont variées et permettent de couvrir l’ensemble des aspects de la fonction RH. De l'opérationnel à la stratégie, ces missions offrent aux étudiants une expérience pratique riche qui leur permet de développer des compétences essentielles pour leur future carrière. Ce modèle d’apprentissage par l’alternance est une opportunité unique de se confronter à la réalité du terrain tout en consolidant ses connaissances théoriques.
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