Quels métiers exercer après mon MBA Ressources Humaines ?

Si vous envisagez de poursuivre une carrière dans les Ressources Humaines et que vous avez déjà obtenu un MBA spécialisé dans ce domaine, vous êtes sur la bonne voie pour accéder à de nombreuses opportunités professionnelles passionnantes. Le MBA Ressources Humaines est une formation de pointe qui offre une solide base de connaissances en gestion du personnel et en développement des talents. Cependant, il est tout à fait légitime de se demander quels métiers sont accessibles après l'obtention d'un tel diplôme.

Intégrer le MBA Ressources Humaines

Ce programme de formation en MBA Ressources Humaines offre l'opportunité de développer des compétences dans la conception et la mise en pratique de stratégies de gestion des talents. Il aborde des sujets tels que le management d'entreprise 2.0, les politiques de formation, la gestion de la mobilité, le pilotage du changement et la stratégie RH.

Ce MBA vous permettra également d'intégrer les réflexions contemporaines sur la gestion de carrière et la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines.

Les métiers accessibles

Chasseur de têtes

Que ce soit en entreprise ou dans un cabinet spécialisé, le rôle du chasseur de têtes consiste à identifier et choisir des profils middle et top management de grande valeur, généralement déjà employés, tant au niveau national qu'international. Dans un environnement extrêmement compétitif, il doit également repérer des candidats sur des marchés où l'offre est limitée.

Le Chasseur de têtes est chargé, pour le compte de son entreprise ou de son client, d'éviter les conséquences néfastes des erreurs de recrutement, qui se traduisent par des coûts directs liés à la sélection, à l'intégration et à la formation, ainsi qu'une baisse de productivité de l'entreprise. Il faut également tenir compte des coûts indirects associés à la démotivation résultant d'une charge excessive pour les équipes en place et de l'impact sur la réputation de l'employeur.

Responsable formation

L'objectif principal du responsable de la formation consiste à concevoir des programmes de formation destinés aux employés. Pour cela, il doit analyser et évaluer les besoins en compétences de l'entreprise, ainsi que rédiger les spécifications détaillées du projet.

Avec son sens de l'organisation et ses excellentes compétences relationnelles, le responsable de la formation joue un rôle central dans la coordination des initiatives liées aux projets. Il est autonome et assume de nombreuses responsabilités au sein de l'organisation. En effet, il peut superviser des chargés de formation, des formateurs et des prestataires de services. Pour exercer cette profession, il est indispensable de faire preuve d'un comportement professionnel, de maîtriser les compétences en communication et de faire preuve d'une écoute attentive.

Responsable QSE

Le responsable QSE a une variété d'objectifs à accomplir. Au cœur de cette profession se trouve la responsabilité de garantir le respect des réglementations en matière de qualité, de sécurité et d'environnement au sein de l'entreprise. Pour cela, le responsable QSE supervise une équipe chargée de mettre en œuvre les normes en vigueur. Il est également responsable de l'organisation de nombreuses formations destinées à cette équipe.

Directeur.trice des ressources humaines

Occuper le poste de DRH implique d'être au cœur de la politique des ressources humaines d'une entreprise, en coordonnant les collaborateurs entre eux afin de créer une organisation en accord avec les objectifs et la stratégie de la structure. Par conséquent, le DRH entretient des relations constantes avec la direction générale ainsi qu'avec les autres départements de l'entreprise tels que la finance, le marketing, la communication, et bien d'autres.

En d'autres termes, il assure une certaine continuité entre les différents services et collaborateurs afin de favoriser l'harmonie au sein de l'entreprise. Ses responsabilités englobent plusieurs domaines d'intervention tels que le recrutement, la gestion de la paie, l'administration du personnel, la formation, ainsi que les relations sociales de manière générale.

Chef de projet e-recrutement

Le chef de projet en e-recrutement a pour responsabilité de recruter de futurs collaborateurs et de sourcer des candidats sur le web. Relevant de la direction des ressources humaines, il exerce le rôle de chasseur de talents en ligne et ses missions sont variées :

Promouvoir la marque employeur de l'entreprise à travers le site web : mettre en avant la culture d'entreprise, les valeurs, les métiers et recueillir des témoignages de salariés. De nos jours, les candidats recherchent des entreprises où il fait bon travailler.
Animer les réseaux sociaux en ce qui concerne la marque employeur.
Effectuer une veille sur les réseaux sociaux afin de repérer les profils pertinents. Par exemple, LinkedIn est une mine de talents à explorer.
Publier les offres d'emploi à pourvoir sur le site web de l'entreprise ainsi que sur les différentes plateformes de recrutement.
Consulter les CVthèques.
Garantir une expérience utilisateur optimale pour les candidats postulant.
Répondre aux candidatures.
Gérer la réputation en ligne de la marque employeur.
Effectuer une veille sur les nouveaux processus de recrutement en ligne et sur les tendances du secteur.

Consultant en relations sociales

Le consultant en relations sociales joue un rôle de conseiller au sein de l'entreprise. Relevant de la direction des ressources humaines, il représente l'équipe des RH dans son ensemble et favorise un dialogue constructif afin de prévenir les conflits et les tensions. Ses principales missions consistent à améliorer le dialogue social et à mettre en œuvre la politique sociale de l'entreprise.

Il collabore étroitement avec le directeur des ressources humaines ou le service juridique de l'entreprise afin de mener les négociations avec le personnel et apporte son expertise juridique...

Chef de projet RSE

Le chef de projet en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) a pour objectif de permettre à son entreprise de réduire son impact environnemental et d'avoir un impact social positif. Les actions qu'il entreprend ont également un impact sur les performances globales de l'entreprise en intégrant des facteurs sociaux, économiques et environnementaux. Sa principale mission est de déployer une stratégie de développement durable au sein de l'entreprise, et à cet égard, son rôle comprend plusieurs objectifs :

Évaluer les besoins de l'entreprise afin de répondre aux impératifs environnementaux, éthiques et sociaux.
Définir des indicateurs de contrôle permettant d'évaluer la performance de la stratégie mise en place.
Mettre en place des actions de communication pour mettre en avant les engagements de l'entreprise.
Développer des actions de reporting afin de surveiller en permanence les actions mises en place ou à mettre en place.

Chargé d'études ressources humaines

Les principales responsabilités du Chargé(e) d'études en Ressources Humaines comprennent :

Collecter des données sociales et d'autres informations qualitatives et/ou quantitatives pour dresser un état des lieux de la politique RH existante.
Analyser et synthétiser ces données afin de les rendre plus compréhensibles et d'identifier des axes de réflexion.
Proposer des outils de gestion communs à l'ensemble du groupe.
Identifier d'éventuels dysfonctionnements et proposer des solutions.
Élaborer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité des employés.
Fournir des recommandations visant à guider les décisions stratégiques de la politique RH de l'entreprise.
Encadrer les membres de son équipe (Attaché commercial, Technico-commercial, etc.) Et mettre en place des outils pour les aider à améliorer leurs compétences de vente des produits.

Si vous voulez vous lancer en freelance vous serez donc Consultant RH : professionnel externe qui offre ses services en tant que conseiller au sein d'une entreprise. Son rôle consiste à analyser différentes problématiques liées aux ressources humaines, telles que les relations sociales, la gestion et le recrutement, afin d'optimiser l'organisation de l'entreprise en proposant des solutions adaptées.

Il est responsable de la collecte des besoins de l'entreprise, du diagnostic de la situation, de la recherche de solutions et de leur mise en œuvre. De plus, il assure le suivi de ses interventions et évalue les résultats obtenus.

Responsable recrutement

La personne en charge du recrutement est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise, de ses besoins en personnel, des qualifications requises et des contraintes budgétaires.

Elle coordonne l'ensemble du processus de recrutement, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les responsables et les départements concernés pour définir les besoins, choisir les canaux de communication des annonces, structurer et rédiger les offres d'emploi, organiser les entretiens, mettre en place et évaluer les tests d'aptitude et de comportement, et former les autres membres de l'équipe, le cas échéant.

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